第四百四十九章：清风训猴

    回程的韦云起再也掩饰不住内心的茫然。

    凭借门荫出仕的他，少年时便是丹陛之下的君前近臣。后又统兵治军、主政一方多年，可以说是谙熟治理之道。但他从未想过要将这些转为管理家族事务之术。

    ‘族人分军、政、工、医、商、农六支。’这类似于将军中士卒分为步兵、弩箭兵、骑兵、辎重兵等；‘设族纪堂和族财堂’相当于约束军纪和分配辎重。

    几千年的嫡庶制虽然保证家族传承有序不乱，却也不是没有弊端。

    为了保证嫡支不被庶支超越，族中大部分钱财和人情关系都倾斜在历代嫡支子弟身上，庶支中除非很有才华的子弟，是很少得到家族的大力培养。

    即使如此，也难保障家族会长盛不衰。而且，那些郁郁不得志的庶支子弟们，一旦得到机缘便会纷纷与家族脱离另立支脉堂号。

    嫡庶制限制了家族的壮大。

    但殷清风提出的这两条新族规，则是从根源上消除了嫡支被庶支超越后家族不安稳的隐患与弊端。

    ‘族人分军、政、工、医、商、农六支。’与韦氏分成阆公房、逍遥房、郧公房等等不同。

    韦氏之前那些分支，每支又分嫡庶，后代又分嫡嫡支、嫡庶支、庶嫡支、庶庶支等，而新族规的六支则可以忽略嫡庶之别。

    如：某子弟这一代从军，其子嗣可能从军、可能出仕、可能务农，分不清何为嫡何为庶。既然分不清嫡庶，就没有嫡庶恩怨，就会分别得到族中培养。

    而族纪堂尽其可能的约束子弟、族财堂聚集全族的钱财用以培养全族的子弟。

    若止于此，新族规下的家族还是会出现混乱的，但殷清风又提出的‘设家主一人、族老九人、执事三十六人分管六支族人’，就彻底的消除了一切隐患。

    家主犹如将军、族老为都尉、执事为校尉，一级级的分管族人，保证六支族人不会因为取消了嫡庶之别而产生混乱。

    在这之后，殷清风竟然又提出了任期制和选举制。

    不管是家主还是族老、执事，任期四年，最多连任两任；族人选举执事、执事选举族老、族老选举家主。

    细细琢磨下来，任期制和选举制虽然削弱了家主的权威，但族人却会因此而对家族产生难以想象的凝聚心。因为，每个人都可能是执事、可能是族老，甚至是家主。

    如此，谁不想在其本支内尽力尽责？谁还想着脱离家族？

    同样，能在族中获得执事、族老位置的人，一定是老于谋算之人。这些人不管是出仕还是从军，一定比其他同僚同袍更容易晋升。

    如此，定下新族规的家族就能做到人尽其用、人尽其才！

    全族历代子弟人心聚拢，家族何愁不兴？

    不愧是李世民最看重的谋主啊~~~只几策便能化解几千年来的每个家族都要面对的难题。

    想到这里，韦云起用力的攥着拳头。

    若提出这样计策的人是他韦氏的子弟，韦氏在二十年内就能势不可挡的崛起。

    偏偏，这人非但不是韦氏子弟，还是韦氏新效忠之人。

    殷清风敢将这兴旺家族的计策传出，就不怕韦氏生出反意。

    他一定还有制衡的手段！

    送走韦氏族人后，殷清风将交谈内容记录下来。

    韦云起的出现是个意外，他代表的韦氏的态度也是个意外。

    他在阆公房内便不是嫡支，这次能代表韦氏，可见韦氏不是一个不知变通的家族。

    作为上位者最怕的就是不变通，同样，作为上位者最怕的下面的人善于变通。

    上位者像明清两朝那样闭关锁国的不变通，便是一家、一国、一族的灾难；而下位者善于变通，就如资产阶级大革命一样倒逼欧洲各国上位者。

    所以，中国历代的皇室都把孔子的后人捧出来，就是因为上位者都喜欢遵守祖制、呆板之人。

    殷清风不怕这些，他的优势在意领先一千多年的意识境界。而且，他的计划里也不是非要韦氏始终与殷氏绑在一起。只要他们能支持殷氏几十年就够了。

    韦氏和其他可能的家族，只是在短时间内抬起殷氏这个花花轿子之人。等殷氏兴旺之后，他们的使命也就结束了。

    同样，他也清楚，韦氏低头弯腰只是权宜之计。即使他想尽办法同化他们，他们内心的du立性也磨灭不了。当他们壮大了之后，如果殷氏还想着压制他们，就必然会遭到反噬的。