第两千两百六二章 装
; 贾景行终于算是明白了，不过呢，其他的学员们可是还没明白呢，贾鸿渐回头还得慢慢的跟他们进行解释，说真的，这还真有点让人想偷懒。..不过，这种教育“下一代”的时候，贾鸿渐也知道自己不能偷懒。在这边休息了几个小时之后，到了晚饭时间。今天的晚饭呢，贾鸿渐那还是热情的招待了大家吃了一顿西餐。当然了，给刘菲菲的西餐稍微好了点。 在吃饭的时候，并没有人主动的找贾鸿渐询问下午时候说过的事儿，因为大家都知道，这吃完了晚饭之后，那就是传说中的茶话会，然后呢，贾总就会跟大家解析。其实说起来，下午大家休息的时候，那基本上都是随便选的房间，然后呢住单独那个房间的人并没有选出来——那群人不知道贾景行干嘛去了，所以也就没给他留坑，剩下的50个人把25个房间都给分了。 吃完了饭之后，贾鸿渐果然召开了一个传说中的茶话会。在这茶话会上呢，贾鸿渐先生看了看有没有人能够悟出来什么。本来呢，他是没指望着有谁能够悟出来的——好吧，虽然之前故意装逼的好像很有禅意一样，但是贾鸿渐也知道，这种东东那真不是脑子聪明就能悟出来的！这玩意儿要悟出来，哪怕他贾鸿渐一定点了一下了，可是除非是逻辑推理高手，能够没事儿把贾鸿渐说的那些话给来回推敲，不然还真不容易发现那里面的蛛丝马迹。特别是在思维惯xing之下，以为贾鸿渐对他们描述真的就只是描述，而不是什么展现的话，那么的确非常难以发现。 不过呢，贾鸿渐却是没想到，最后虽然没有人猜到，但是已经有人猜的内容已经跟最终答案相当接近了！是谁想到的呢？这个人贾鸿渐都没有想到，居然是——刘菲菲！这个眼镜妹居然猜的很接近！当时开始了茶话会之后，贾鸿渐问了问有没有人猜想到了什么，结果就见着刘菲菲这个童花头瓷娃娃举手了。 “菲菲。你来说说看。”贾鸿渐点将道。结果呢。就看着刘菲菲怯生生的站了起来，“贾总……您的意思……是不是……说，说服别人的话要比较有诱惑力？是不是要……让对方觉得听我们的会比较好？” 擦，当时这话就让贾鸿渐觉得跟最终的答案相当接近了！可以说就是差那么一个临门一脚而已！听到了这儿。贾鸿渐可以说真的是愣了一下！不过呢。贾鸿渐就是贾鸿渐。他很快就回过了神来。“很好，刘菲菲同学，这里我必须说你说的很好！”接下来。贾鸿渐那就是一边夸奖着刘菲菲，一边把他的那个理论重新讲述了一下，最后呢，当然没有忘记顺便把理论和他下午摆的那个禅机给联系到了一起。 这么说完了之后，这群同龄人们一个个的顿时恍然大悟了！他们纷纷发现，如果要是这么说的话，那的确按照贾鸿渐下午的说法是说的通的！而此时呢，贾鸿渐更是说道：“知道我下午的时候为什么不直接给你们说么？因为书非借不能读也！你们现在是进入社会了，我们之前还跟你们签了5年的合约，要不是这样的话，怎么会有人好好的来培训你们？在社会上不会有人不求回报然后细致的把各种知识都整理好了塞给你们的！” 贾鸿渐这边必然要装逼一下，必然要给自己找点理由的，不然怎么装大神？不过呢，他找的这个理由那也是很常见的事儿，在社会上面哪儿有那么多人教东西啊，哪怕是公司里面，除非是安排了有师傅或者有人来带，否则的话哪儿那么多教新人东西啊？一般要求的都是新人不懂要自己问，而不是别人主动告诉他！可以说这就是社会和学校的最大不同之处。在学校里面，老师那都是生怕没说全，那是追着学生教知识啊！都要通过考勤来要求学生过来听啊！而在社会上呢，哪儿有人这么主动的教，如果自己不明白了还不主动找人问，回头要是事情做不好被骂什么的，那是新人自己家的事情，跟别人有什么关系？别人又不是新人的爹妈，又不是亲戚朋友，凭什么一切都要告诉新人？ 贾鸿渐这么表明了自己的“想法”之后，可以说顿时他的形象在这群“新人”的眼中那就跟大神化上了等号了！特别是在贾鸿渐给他们详细解读了一下他设计出来的各种“捣乱”的方法之后，这群新人们从来没有想过，当领导的居然可以想出来这么多方法来测试和培养储备干部的！ 说真的，这也就是这群新人会比较盲目的崇拜贾鸿渐——年轻人嘛，没有太多的社会经验，很单纯，然后就容易被骗嘛！说真的，要是找一帮子三四十岁的人过来，这帮人肯定会在背后猜测贾鸿渐的各种动机！然后搞不好就发现了贾鸿渐的装逼倾向！没错，很多三四十的人呢，社会经验丰富了之后，那真心是知道每个人做事儿基本上都是有目的xing的！他们不会光听别人怎么说，而是会去看对方做了什么事情之后，用自己的逻辑来判断对方到底是为了什么而这么做的！ 所以呢像是这种比较简单粗暴的装逼方式呢，那对学生或者刚出社会没两年的社会新鲜人那是挺有用的，但是对年纪更大点的，那就没用了。不过呢，贾鸿渐这样的装逼大神，那自然是有对各种年龄不同的装逼方法，具体采用什么方法，就看面对什么样的人，以及贾鸿渐想不想装了！ 这边贾鸿渐接说完了他如何设计给大家捣乱的，然后呢，当然要点评一下大家的反应。比如有的人对组员太过相信，没有一点会去检查的想法，下意识的以为组员说做好了打扫干净了，那就一定是真的打扫干净了，完全没想到自己作为组长还要负责的检查一遍。对于这种事儿贾鸿渐那是直接就进行了批评！ 然后呢，还有什么组长和组员都不动脑子，没有想到主动去借工具来打扫的啊，贾鸿渐对于这些都进行了一个个的点评。甚至他还对个别去帮别人的人也进行了点评，或者说是批评——帮别人没错，在一个公司里面，当别的团队出现了困难，处于团队jing神，当然能帮要帮，不过帮的基础是自己这边能够完成任务！否则的话万一出现了两边都完成不了任务，这不是比一个完成不了任务更加难堪的场景么？ 可以说，经过了贾鸿渐这么第一天的培训之后，全部的新人那都是有一种听闻了从来不知道的神秘学问的赶脚。他们顿时都有了一种好学的赶脚出来了！贾鸿渐教的这些东西呢，那基本上都是学校里面不可能教的！都是教科书上从来不会有的东西！听起来就像是在社会上打拼了几十年之后总结的经验教训一样！ 还必须是这样！要知道当年贾鸿渐进入了社会，那都是拼了十几年才总结出来这些经验教训啊！这还是他有天赋呢！这要换别人，估计怎么都要20年上下，才能跟他一样的做到“从心所yu不逾矩”的地步。不过，自然的贾鸿渐不会把自己的全部知识都交给他们——比如一些怎么坑别人，怎么坑掉比自己优秀的竞争对手从而让自己更快的上位啊，或者是怎么抓住机会，拼着被上司打压而努力的引起更高层的注意，从而获得更大的快速升值机会，这些他都不会跟大家说的。毕竟这些东西太权术了，懂得人越多呢，这公司里面其实就越乱，而贾鸿渐总体上还是希望这群新人更多的把jing力发泄在开疆辟土上，而不是内部争权夺利上！ 在接下来的几天里面，贾鸿渐可以说是非常快速的教完了他们一些大概的管理概念。比如说怎么分类碰到的突发事件——什么是紧急而且重要的，什么是紧急但是不重要的，什么是不紧急但是重要的，什么是不紧急不重要的。这四种东东呢，那处理的方法都不一样，有些需要先斩后奏的，有些需要一边斩一边奏的，有的是必须先奏再能斩的。这些东西听起来好像人人都应该知道，但是实际上如果不提前打招呼，万一碰到事儿了有人忘了，那可能就出大问题了。 他之所以快速教完，而不是慢慢的教，主要是因为他还要很多时间来不断的测试以及考验大家，这样才能让大家再不断的测试之中把那些他教的东西给融入到习惯里面，变成潜意识。实际上脑子里面知道什么事儿，跟自己能不能做到，跟下意识的第一时间反应是不是这样，那真是两码事儿！所以呢，真正要能学以致用，那需要大量的实践。而贾鸿渐显然不可能让他们到了铁通之后再慢慢实践，只能是在现在利用各种小测试来实践了！ 同时呢，在另外一边，他还设计了一个别的小课程需要给他们这些新人们……(未完待续。。)