第314章 激励师的由来
“总经理，这杯西瓜汁我绝对没有算在公司的经费之内。”刘夏歉意的说道：“我不是想着田龙的朋友来了咱们公司，总不能让全公司人都吃喝的同时，让他眼巴巴看着吧这样传出去，对我们公司的影响不好。于是我就想着把自己的掏钱买的西瓜汁送给了他。” “刘夏啊刘夏，你让我说你什么好。”葛朗台恨铁不成钢的看向刘夏。 刘夏偷偷的一翻白眼，然后开启了洗耳恭听模式。只是他不清楚，葛朗台这个超级抠门货，到底能为了这一杯西瓜汁，浪费多少吐沫。 众程序师全都心疼的看向刘夏，遇到葛朗台这种抠门的领导，刘夏还真不容易。除了给程序员的激励开销能报账，刘夏的个人消费一律要从工资里扣。这也就意味着，刘夏买了一大堆东西回来，免费的她吃不到一个。想吃，那行，自己掏钱 对于葛朗台的抠门，众人也都心知肚明。如果不是因为程序激励师能够给公司带来效益，葛朗台恐怕早就将这个部门给裁掉了。 一些老员工心里清楚，之前公司，那程序员流失的相当厉害。有些毅力好的程序员还能多坚持三五几个月，有个干脆跳槽来，就立刻跳槽走。 后来公司懂事研究决定，要紧跟时代化进步，设立程序激励师，以榨取宅男技术员的最大价值，程序激励师在公司运用而是。 最初的程序激励师，葛朗台抠门到家，请来的美女不是不能看，就是看了想吐型的。再加上程序激励师压根就没有任何经费，完全就变成了一个倒水机器人的时候，公司跳槽速度反而加快了。 公司业绩一天不如一天，葛朗台实在没招了。这时候才招来了经济管理学的刘夏，作为新一任的程序激励师。葛朗台的这步棋算是走对了，因为刘夏的绝美容貌，以及善于总结把握宅男的心理，公司一下子招到了十多位工程师。 公司的业绩也是一天天的向上走，葛朗台却在这时候有些洋洋得意起来。他开始对刘夏吆三喝四，到最后，干脆直接一刀切，把程序激励师的经费取消了。 没了经费的程序激励师，就是成了没有大刀的关公，能开展的活动一天比一天少，以至于后来又变成了扫地、端茶的保洁阿姨。 刘夏一气之下离职了，在离职的时候，葛朗台还不服气的嘲讽道，你以为离开你，公司就不运作了 葛朗台最终为他的自大付出了代价，刘夏离职的第二天，公司发生了恐怖的一幕，整个公司基本全都递交了辞呈。整个公司董事部震惊了，限期三天处理大罢工，否则葛朗台也得滚蛋了。 葛朗台好说歹说，这才劝众人放下情绪，暂时回归到工作上来。见众人已经被安抚，葛朗台还是不愿放下面子，召回刘夏。于是偷偷的又招收了两名程序激励师。 这两名程序激励师可是葛朗台下的一步大棋，他不仅要这两位程序激励师为公司节省下一切经费，还要两位激励师将公司的业绩至少提高两倍。 两位程序激励师进驻公司以后，众程序员都持反对意见，依旧叫嚷着让刘夏回来。葛朗台没有办法，只能先安抚许诺，公司众人这才接纳了两位程序激励师。 在激励计划的会议上，葛朗台好不含蓄，说的明明白白，清清楚楚，只要谁的工作业绩好，就能每月修两天假，和两位程序激励师共度良宵。 良宵啊，这就无异于直接告诉众苦逼技术师，只要你们好好工作，就再也不用看着葡萄，吃不到葡萄了。只要你们工作出色，每周都能和程序激励师共度鱼水之欢。 当时这个政策制定以后，整个公司那是打了鸡血。全都亢奋的睡不着觉，各个全力拼搏，只为换的良辰夜梦。整个公司拼业绩那个厮杀的惨烈，简直就是不流血的世界大战。 第一个月，公司业绩直接翻了三倍。公司董事把葛朗台夸的天上有地下无的。葛朗台春风得意马蹄疾，他还不忘打电话给刘夏，再次羞辱一番。刘夏也只是呵呵了，完全就没有搭话。 第二个月，公司业绩开始下滑。相比第一个月，业绩下滑了一半还要多。葛朗台开始有些着急了。当然，这只是一个开始，第三个月，业绩直接下滑到没有程序激励师持平的水平。到第四个月，葛朗台彻底苦逼了。整个公司都焦灼着一股浮躁的气息，众多员工懒散的不成样子，公司全然变成了的场所。 葛朗台暴怒了，这时候才发现了事情的严重性。经过和两位程序激励师的谈话，葛朗台才知道公司内的变化的原因。 激励计划刚开始，众人全都努力争做第一。可后来发现，争做第一次简直太难了。有时候厮杀后勉强得到了第一，却全然没有了享受第一的体力。于是乎，大家偷偷商议好，轮流当第一。于是乎，业绩开始缓慢下滑。 这只是开端，有了前几个第一的享受以后，公司对程序激励师的印象已经差到了极点。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的食物。他们觉得不干净的同时，也觉得放不下面子。于是程序激励师开始遇冷。 直到第四个月，程序激励师遭遇了空前危机。男人的本性全都暴露出来了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不着。得不到的才是最好的，亦如刘夏众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了，再加上先前养成的懒散糜烂的风气，公司业绩如同崩盘的股票，瞬间暴跌。 葛朗台被下了最后通牒，如果再有类似事情发生，不论他是董事会谁的亲戚，直接一个字，滚 于是葛朗台亲自登门道歉，哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资，还给程序激励师专门成立了一个部门，允许刘夏招收两名程序激励师，分担她的工作劳动强度。 ...