第689章 分离
; ps：谢谢ehime的打赏！ 崔正源一向是想做就做，从不拖泥带水。.. 既然他觉得练习生部门人员过多，有些臃肿了，立马在第一时间举行了公司的领导层会议，集合大家一起来讨论解决办法。 a.p公司的管理层所有人都来了，大家围坐一团，每人拿着事先准备好的资料研读起来。 崔正源等了半个小时，等他们把资料消化的差不多了，才开始主持会议。 “想必大家都已经看到了，这么多人，还有那么多优秀的练习生，一直浪费在那里实在可惜啊。” 韩成豪附和道：“不错，这些都是拿得出手的人才，而且水平已经到位。如果再不让人家出道，估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。” 如果可以，没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。 但现实就是这么无奈，人才过盛也是一种烦恼。 企划部部长权志英头疼地道：“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊，如果为了这些练习生考虑的话，恐怕后勤部门跟不上。别的不说，单单是助理团队恐怕就很难协调到位。” 宣传部长李东河也发言道：“还有就是资源问题，目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作，已经到了极限。再要负责新人的话，恐怕实在有点无能为力。” “可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了，反驳道。 他算是看出来了，企划部和宣传部的意思很明确，就是想要再为新人出道提供保证，根本不可能。 他不知道这两个部门有什么难处，但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多，才越能证明他的能力优秀。 权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路。自然也就不乐意了。 眼见又要吵起来，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家过来，就是拿出解决办法的。” 他发话了，大家自然都没有了脾气。 刘在石这时才放下文件，问道：“可以权部长和李部长也说的很明确啊，练习生方面固然人才难得，但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话，也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。” 当了这么久的演艺部部长，刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。 曹起泰琢磨了一下。缓缓地道：“虽然我们公司规模很大，工作人员很多。但是一个萝卜一个坑，几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是根本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面，照样解决不了问题。” 大家踊跃发言之后，才发现事情居然出现了死结。 一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调配不出相应的助理团队。 而且就算助理团队没问题，企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。 艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动。企划、宣传、公关三个部门无能为力的话，那可就是寸步难行。 虽然大家都明白了其中的道理，但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。 不是这些人有什么私心，恋栈权位。就算有如此想法的人。也只是少数。 关键原因在于，目前的a.p公司在人员规模上，已经达到了极限。 扩充员工的话，不但起不到缓解压力的目的。相反还会导致行政成本大大增加。 反过来，行政成本的增加，就会压缩企业的利润空间。 到头来。损害的是所有人的利益。 崔正源自然也明白这一点，所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。 别人不说，他自己就通不过。 而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等，其实都不是问题的关键。 上千人的公司，拆一拆，挪一挪，还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点，大不了在奖励上面给足就是了。 根本的原因就在于，即使这些练习生们出道，也没有生存的空间。 a.p公司现在的艺人规模，已经到了一个很恐怖的程度。 单单歌手方面，就有李贞贤、金钟国、李孝利、wondergirls、sgwannabe、dark.l、leessang，还有崔正源自己。 即使颠峰时期的s.m公司，也差不多就这样了。 这么多艺人，足够a.p公司将活动计划从一月一号排到十二月三十一号了。 也就是说，光是负责这些艺人的活动，就已经可以占满一年的时间。 在此时此刻，再有新人出道的话，就算想挤都挤不进来。 更不要说，还有宋慧乔、全智贤、河智苑、元彬、玄彬、韩孝珠、朴信惠、俞承浩等演员，以及刘在石、姜虎东、金济东、郑亨敦、哈哈、卢宏哲等搞笑艺人。 光是应付这些人的活动，就足以考验a.p公司的管理能力了。 再加人进来的话，真的就只能抓瞎了。 大家犹豫难决的时候，还是刘在石眼尖，一下子就看到了老神在在的崔正源。“呵呵，我说大家也不要烦恼了。解铃还需系铃人，今天这件事是我们的常务提出来了，那么还是看看我们的常务给出的解决办法。” 他这么一说，大家才恍然发现，崔正源今天安静的过分，简直可以称为诡异。 及至再看到他的神sè，才明白刘在石所言非虚。要不然的话，作为老板的人怎么能够那么淡定呢？ 被刘在石窥破隐藏，崔正源十分不满。“唉，在石哥，我正是在发挥大家的主观能动xing。公司是在大家的管理下才走到今天的，所以相信只要给大家一点时间。肯定能给出完美的解决方案出来的。” 听了他的说法，大家一阵无语。 “我说常务，难道我们很闲吗？拜托，我下午还要去江原道和商家商议街头广告的事情呢。”李东河这个无语啊，指着手表控诉道。 “就是，我下午在国会还有个表决必须到场呢。”韩成豪也同样如此，对崔正源消遣他们很不满意。 最不高兴的就属刘在石了，“你们还好了。这个会议结束后，我还要去《无限挑战》那边开会，然后要去kbs那边和《happytogether3》剧组商谈晚上的拍摄内容。然后下午三点到晚上十二点。是《xman》的录制。再然后要去录制《happytogether3》。不到明天早上，连休息的时间都没有。” 面对着群情汹涌，崔正源作茧自缚。尴尬地揉揉鼻子，平息众怒道：“好了好了，是我不对。下面我还说一下，事情不小，希望大家做好心理准备。” 一听他这么说，大家都安静下来。 “既然作为公司方面来讲，已经到了极限了。那么我觉得不如我们开设分公司如何。将一部分可以出道的练习生和管理人员移植过去。由他们自负盈亏，duli经营。大家觉得如何？” 崔正源有些忐忑，不知道大家会对他的做法认同与否。 毕竟这个公司走到今天，都是大家的心血。 陡然分离一部分出去。说不定有的人感情上接受不了。 然而出乎他的意料，对于这个想法，大家一致叫好。 “嗯，这样好。如此一来。既挽留住了人才，还减轻了公司这边的压力。一举两得，很完美的策略啊。”韩成豪一拍大腿。赞同道。 “不错，分公司那边自己负责艺人的出道和宣传事宜，不需要借用公司这里的渠道，能够让我们这些外联部门省力不少。”李东河同样找出了优势的地方，阐述道。 “不光如此，分公司推出的艺人还可以和公司这边形成呼应，起到互相扶助的作用。”权志英也想到了一个方面，说道。 既然大家都没有意见，崔正源便放心不少。 “那么大家觉得分公司那边的管理人员该派谁去？” 涉及到了职务调动，大家开始沉默起来。 人事，历来都是利益纠葛最严重的地方。一个不好，就能引起轩然大波。 还是韩成豪想的通彻，给出了一个解决的办法。“我觉得可以由曹起泰理事兼任。他是我们公司的理事，再兼任分公司的代表的话，可以说恰到好处。既方便了管理，还能互相协调到位，免得发生自家人争夺资源的情况。” 娱乐公司的分支之间，互相竞争乃至恶xing竞争的情况并不少见。 最明显的例子就是前世的旗下的各个分公司之间，甚至和总部之间都争得很厉害。 t-ara和afterschool、ftisland之间还发生过同期回归，互相倾轧的事情。 有一个两边都任职的代表，足以避免这种事情发生。 于是，大家纷纷点头，表示了认同。 “另外，分公司的作曲老师、编舞老师可由公司这边的现成的人客串。另外曹起泰理事也可以通过私人关系，从外面招募一些。”崔正源着重强调道。 分公司就是分公司，哪怕打的招牌一样，还是需要有些特sè才行。 要不然的话，和公司这边看不出分别的话，想要生存可就困难了。(未完待续……)