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第87章 首席医学顾问

    第87章

    从部队回来的第二天,康都医科大学的兰校长和陈小敏老师、一附院温院长、第一医院的罗院长、医学会的唐老都来了。

    他把几人引进茶室,一边烧水一边开口问“什么风把你们吹来了?而且好像是约好的”

    唐老笑着说“小文,我和兰校长还有两位院长来,没有其他事,主要是来送聘请书,我是来奏热闹的,既然他们都聘了,那医学会也不能落后。”

    说完就从包里拿出聘请书,温院长和罗院长也都拿出聘请书,看了三份聘书,都是聘请他为首席医学顾问。

    他想不到的是唐老也来奏热闹,想想油多没坏菜,也把医学会的聘书接了。

    这时,温院长开口了“秦顾问,以前都没机会交流,听校长和你老师说,你每周到医院坐诊半天,我们想了一下,现在罗院长他们的中医科刚刚火起来,所以我们的想法是,你不需要来附院坐诊,如果碰上疑难杂症,我们无能为力的时候,你出面就行了。”

    兰校长在旁边也说话了“小文,附院之所以这样做,目的就是不抢一院病人。另外,从你前段时间治疗的所有病例看,你不是某一科,而是全科,所以,附院的这个想法,其实也是为自己着想,如果你来坐诊,肯定是坐中医科,这样无形中,中医就抢了其他科室病源了。所以附院领导研究后,才作出这个决定。”

    罗院长听了兰校长的话,呵呵笑“开始我还以为你们真的是为我们着想呢,不过,总的来说,我们受益了,第一医院跟一附院无法比,我们中医科还需要秦神医撑门面,当然,坐诊不是必须项,治疗才是必须项。我的想法就是平时秦顾问来不来坐诊都没问题,只要出面治疗即可。”

    唐老的话很简单“我们医学会聘请你,目的只有一个,要你的名气,就这么简单,如果有什么研讨会之类的,适当参加一下就行了。”

    秦承文见兰校长,包括自己的老师也是第一次来,说什么也要吃完午饭再走。大家决定留下吃午饭后,他对陈小敏说:“老师,你这几天抽空熟悉一下人体奇经八脉和十二经,所有xue位,过几天我教你如何利用按摩来抢救心梗、脑梗病人。”

    温院长听了两眼放光“秦顾问,你这套手法,我们可以学吗?”

    秦承文“你们能不能学我不知道,我只教我的两位老师,一个是我大学的恩师、一个是我实习的恩师,至于她们是否愿意收徒,我就不清楚了。

    陈老师,我建议你学了后,对本科生暂时不教,只教你的研究生学生,因为这套手法是我近期才创出来的,我还要验证。

    如果是我来做,效果肯定达到百分之百,但你来做估计最多是98%,你处理不成功的病倒,一定要及时通知我,我好找出原因进行完善。”

    罗院长听见承文讲温小彬也有机会学习,他不做声了,其实,他不知道的是,这套疏经术是在杨辉有感而发后,秦承文从养生篇里找到的,所以现在不但杨辉学了,高宇也学了,就连护士罗丽莎都学会了。

    午饭还没弄好的时候,听见谭老和孟老的声音从大堂传来“我就说没那么快,你还不信”“提前来几分钟你谭老头就掉价了?”

    秦承文在茶室开口道“又不是晚上,你们两个老头子酒精虫就醒了?”

    孟老“小文,是你外公小气了,不舍得拿酒出来,只好厚着脸皮来你家喝了”

    他让两个老爷子进茶室喝茶,两人坚决不进,说什么要留肚子装酒,让众人哭笑不得,他们只好从茶室出来陪两老。

    他见孟老的气色比原来好多了,“孟老是不是二度梅花开,第二春了?”

    孟老“小文你别聊老夫了,全靠谭老爷子的酒,但他现在突然小气了,连续喝了他一周的酒就觉得吃亏了。”

    “没事,等下我送你一坛,但要说好,每餐只能一小杯。”

    孟老听了很高兴,然后就数落谭老“你看你,你外孙女婿比你大方多了,开口就送一坛。你连一杯都舍不得。”

    承文笑着对孟老说:“你老也别怪外公小气,因为上次末央对外公讲,喝完那点酒就没有了,他是担心以后没酒喝了。”

    饭桌上,喝了几杯后,孟老的话头就多了起来,说着说着就说到他的身上了,又喝了一杯后,他放下杯子“小文,到现在你还没有收过一个徒弟吧?”承文点头。

    “你该收徒了,不然你忙的时候,有人想找你治疗就难了,我给你一个思路,你可以到各中医学院去选择,有适合的就招,不管他是大一还是大几,我相信你会有办法筛选”。

    兰校长也觉得孟老的办法可行,而且承文本身也是医大临床医学专业,所以他也想让承文到医大招徒弟“承文,你也可以到母校招收徒弟,只要你选中的我们都配合”。

    唐老听了也觉得兰校长的想法不错,这样就能真正的中西医结合了。

    秦承文没有及时表态,而是说让自己考虑清楚后,再作决定。

    他心里在想,这个办法确实是捷径,自己为了实现梦想,不可能从娃娃抓起,那样等自己培养出来足够的人才的时候,搞不好自己已经老了。

    但他不得不考虑一些实际问题,现在大学生毕业,国家是包分配的,虽然私营企业也在逐步得到重视,但国家相关政策还比较滞后,员人的权益保障还没有法律保护。

    在这种情况下,如何来设计员工福利至关重要,要设计出员工薪资、福利模型,才能让人相信。包括人材培养、上升通道等等都需要有制度。

    他问李末央,公司薪金、福利模型是否已经建立?末央告诉他,这些从起意成立公司那天她就着手做了,原来的方案薪资有点高了,助理起薪达二千,太多了,最后两人商量决定助理起薪八百、坐诊医师二千,年金按每月二百。