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第六百二十章人事危机

    第620章人事危机

    上前轻轻按动门把,推开了办公室房门。

    迎面是一个大约上百平的开间。

    里面放着几张办公桌,桌子上办公用具摆放的整整齐齐。

    这里是姜晓阳的助理们工作的地方。

    随着汉华的规模越来越大,作为执掌汉华管理大权的首席运营官,她身边的助理也从一个,变成了现在的六个。

    “嘘!”

    他噤声的动作,让值班的女秘书把问候的话咽了下去。

    整个汉华谁不知道大老板和二老板的关系?

    所以,谁也不敢多管闲事。

    徐良走到门口,轻轻推门走了进去。

    这是一约莫一百五十平大小的办公室。

    因为太专注,姜晓阳并没有发现来人。

    基本的生活和娱乐设施一应俱全。

    “看看吧。”

    姜晓阳身体一颤,猛地转过身,狠狠剜了臭男人一眼。

    反倒是原本的五岳基金,虽然变成了木星基金内部的艺术品、贵金属、珠宝原材料、高档酒投资部门,但也只是名字变了一下而已。

    发现她正在看汉华的人事资料。

    几乎没几个人调整。

    看他进来,办公室内部负责保卫的女保镖瞬间看了过来。

    入户门正对面墙壁上是一幅贴满整面墙的世界地图。

    “你都跟我强调掉很多遍了。”

    “吓我一跳。……你什么时候来的?”

    “这些人你准备裁掉?”

    “你要裁人?”

    原来的人还干原来的活。

    先打了个招呼,看她们神色松弛下来,徐良才迈步朝正伏案工作的美人走去。

    你只淘汰员工,项目该失败还是失败,对公司业绩没多少促进作用。

    汉华的基金经理分为两种,一种是拥有独立投资权限的‘H’序列,一种是只负责管理的‘M’序列。

    “为什么淘汰她?”

    因为独占半层楼的关系,姜晓阳的办公室休息区很大,有三个房间,卫生间,厨房,一个健身房,一个衣帽间。

    “站这四五分钟了。”

    所以很多时候徐良也不敢放肆。

    需要注意的是,因为姜家的关系,他们都有持枪证。

    说着,姜晓阳翻了翻手里的资料,抽出一张递了过去。

    “你别告诉我淘汰的是普通员工,如果只是这样,完全没有半点鞭策作用。”

    姜晓阳晚上工作的晚了,就睡在这里。

    三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。

    一指资料上被她用红笔圈起来的人名。

    真正决定项目成败的永远不是普通员工,而是管理层。

    “嗯,加入公司三年了,一直负责艺术品基金。”

    “过去两年里,她负责的艺术品基金,出现了七件赝品,让公司损失了近1500万华夏币。

    以地图和门户画一条直线,右手边是会客区,左手边是办公区。

    是所有‘H’序列中业绩最差的。”

    “不过,也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。

    绕到她后面。

    “邹红?她也算是老人了吧?”

    “不,转岗。麒麟华夏基金刚刚组建,需要大量的人手,这些人熟悉咱们的企业文化,能力也算优秀,虽然达不到掌握一支基金的程度,但日常工作没问题。”

    其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地,都用醒目的红色圆点标注了。

    每一个有红色圆点的城市,都有汉华的分公司。

    只有当你淘汰管理层,尤其是主管的时候,才会产生正向作用。

    从里到外,总共有四男四女,八个保镖负责姜晓阳的安全。

    巨幅世界地图的影壁后面还有向后的通道,那是休息区。

    “调查了吗?是单纯的能力问题,还是有其它原因?”徐良问道。

    作为艺术品投资基金负责人,邹红的权限很高,如果她愿意,是有能力用赝品掉包正品的。

    “调查了,但没找到直接证据。”

    “那就让她走人吧。”

    姜晓阳犹豫道:“到底是老员工,经验丰富,我们是不是可以花钱让她培训一下,然后再根据最后的培训结果,决定让她重新返岗还是直接淘汰?”

    “有必要吗?”

    姜晓阳点头道:“这样能增加公司内部的凝聚力。”

    “既然你觉得有意义,那就这样吧。不过对于品德有问题的,坚决辞退。”

    “不用说我也会这样。”

    “还有一件事?”

    姜晓阳迟疑片刻后,“徐大姐估计要辞职了。”

    徐良眉头一皱。

    徐新掌管的魔都3号基金虽然在过去两年里,只获得了不到3倍的营收,并不是她能力不行,而是3号基金投资的主要方向是餐饮。

    而不是动不动就驴打滚往上翻的互联网行业。

    “有人挖她?”

    “有,但这不是主要原因。”

    不是挖人,那就简单了。

    “她想单干?”

    姜晓阳点了点头。

    “你怎么知道的?”

    “她联系了3号基金内不少人,希望他们跟她一起辞职。有人向我私下里透露了这件事。”

    徐良眉头瞬间皱了起来。

    这也太不讲究了。

    你辞职创业,我不说什么,毕竟人各有志。

    但你偷偷摸摸的挖老东家的人这就说不过去了。

    而且徐良当初给的条件可不差,公司的原始股,15%的净利分红,放到行业内都是顶尖。

    “你跟她谈一谈吧,如果她想走就抓紧,别耽搁3号基金的投资,还有记得把汉华原始股收回来。”

    徐良交代道。

    姜晓阳点了点头,她也是这么想的。

    投资经理一旦有了外心,就会把自己认为最优质的项目留下来。

    或者自己投资,或者拿到新东家做见面礼。

    总之,老东家一点好处没有,全是坏处。

    还不如早点聊一聊,各奔东西的好。

    “走了徐新,咱们汉华投资部门就又少了一个人才。”

    汉华成立的时间太短,优质人才本来就不多,再加上姜晓阳眼光又高,拥有独立投资能力的基金经理本身就是稀缺人才,就更麻烦了。

    徐良翻了翻脑细胞,上辈子他做美术教育,接触很多投资人。

    优秀的有很多。

    但大多数现在还在做其他行业,没接触过风投,没什么经验,徐良也不可能上来就让他们做合伙人。

    不过脑细胞勤翻一下还是有好处。

    “知道沈男鹏吗?”

    姜晓阳翻了个白眼,“你说呢?”

    徐良恍然,汉华火星4号基金持有携程10%的原始股,姜晓阳不可能不认识。

    “邀请他做汉华风投部门合伙人,负责3号基金。”

    “沈男鹏在雷曼和德意志银行工作过,熟悉金融行业,他确实是一个合适的人选。不过他现在的精力都在携程和如家连锁酒店上,未必会答应我们的邀约。”姜晓阳道。

    “不尝试一下,你怎么知道?”

    姜晓阳点了点头,“还有呢?”

    “还有?一个不够?”

    “快点。你这家伙肚子里肯定还有私货。”

    “我要是帮你解决了问题,晚上有没有奖励?”

    看着这臭男人龌龊的笑容,肯定又想解锁什么新姿势。

    “不说就算了,反正又不是我一个人的公司。”

    “确实不是我一个人的公司,将来还是咱儿子的公司。”

    姜晓阳狠狠瞪了他一眼,一把抓住要害。

    “说。”

    “哎哎,轻点。抓坏了就没得用了。”

    “坏了就坏了,省得你整天招蜂引蝶。”

    虽然这么说,但手上的力度还是轻了一半。

    “张颖,西北大学的生物科技和商学双硕士学位,毕业后加入所罗门美邦,负责在互联网、软件和半导体行业内进行公司研究、结构重组和财务融资等方面的工作。

    之后又加入荷兰银行担任创投业务的高级投资经理,负责在生命科学、信息技术和互联网领域内制定和执行企业并购战略和其他业务。

    01年加入美国中经合集团,担任其旧金山办公室的投资经理,去年的时候刚回国,并担任中经合BJ办公室的董事总经理。”

    “傅继勋,毕业于新加坡国立大学的机械工程系,之后还获得新加坡国立大学商学院科技管理学硕士学位。

    96年加入新加坡国家科技局,开始接触风险投资,百毒的投资就是他主导的。”

    百毒虽然这一世被他抢去了神格。

    但老李到底是技术大拿,在企业搜索领域独占鳌头,而且也占据了一部分网络搜索市场。

    而且,看到网络游戏市场爆发后,百毒果断进入了这个行业,虽然没出爆款,但小日子过得有滋有味。

    是一个很成功的投资。

    “梁英宇,斯坦福大学MBA、康奈尔大学管理学学士学位,目前担任美国风险投资机构PacRim投资合伙人。

    在医疗设备、药品和医疗保健等领域,拥有很丰富的投资经验。”

    “王琼,魔都交通学士、纽约州立大学硕士,并且拥有欧洲工商管理学院的MBA。

    在UT斯达康和海纳亚洲担任过董事总经理,在电信领域工作多年,人脉很广。”

    “我就记得这么多,你邀请一下试试,看看能招来几个。”徐良把上一世记忆中自己相对比较熟悉的风投精英讲了一下。

    当然,他还知道高领的张磊。