第七百七十六章 考核（中）
第776章考核 让王芷趁着丁岚不在，做了几天王家老宅的女主人，李胜利也如愿得到了王家传承的秘本。 跟李胜利想象之中，秘本是王芷整理所得不同。 王芷给他的传承秘本，依旧是古老相传的古籍医书。 跟手里注释版的医宗金鉴对照了一下，王芷倒是没有说谎，但她也是读书不精。 只看到了里面的骨架，没看到自家传承的精深之处。 按王芷所说，这些传承典籍、笔记，也是历年跟藏金一道埋在院子外边的。 藏金在院里，那是王家存续的手段，典籍在院外，就是王家存续的根本了。 一代代的王家人，倒是为自家传承用尽了心机。 若是当年在洼里，李胜利对王芷娘俩不闻不问，只怕藏金能留的下，藏书就很难再流传了。 因为李胜利手里的王家传承秘本，已经有了朽烂之相，再有一二十年，恐怕挖出的就是一滩黑泥了。 将王家藏了几处的传承秘本一一去处，送刘教授处誊抄、保护，李胜利这才内心稍安。 若不是王芷的念念不忘，若不是他的心血来潮的考核，只怕再过几年，这些传承秘本就打不开了。 将王芷收拾停妥，王前进、李怀德也跟李胜利约好了时间，在马店集村外的大食堂，喝酒谈事。 李胜利这边从村里溜达着过来，提前了一点。 转了一下满是欢声笑语的大食堂，风雨之中的气氛跟现在就没法比了。 只是偶尔划过耳边的欢声笑语之中，也夹杂了不少怨愤之词，皮滑之后，就是人心难测了。 今儿李胜利摆酒，用的也是供销社那边买来的黄酒，趁着天气还爽利，尝一尝温酒吃rou的味道，也不知道口感如何。 “哟…… 胜利，黄酒啊？ 这酒适合冬天下雪的时候喝，要说喝低度酒，还是南边的米酒好。 入口甜柔、后劲十足，既能满足口腹之欲，也能满足那酒后的熏熏然。 只是这米酒，只适合在南方酿制，新酒甜柔，老酒醇厚。 供销社的这类玩意儿，多半是用黄米所制，平白多了苦涩，不加大枣、桂圆，即便热饮，也难掩其苦涩味道。 知道这是为啥？ 黄米产量要远远多过老糯米的。 如今正经老糯米的好酒可是不好找了……” 听着酒局无数的李怀德，说及老酒，李胜利看了看桌上，酒气氤氲的黄酒，也就没了喝的兴趣。 李怀德这话是不错，但现在也没那条件，纯纯的败兴。 “那这事就交给厂长你了。 我不仅要老酒，还要酒厂跟稻田。 这一路的关系，厂长给我来打通。 将来我跟老王就盘一处酒厂，赁一处酒窖，种几块山田，自己酿酒自己喝喽……” 平时喝酒，李胜利也多半不喝茅台之类的酱酒，不合口。 如今的二锅头这类酒，只要年份到了，口感也是很不错的。 菊花白之类，才是李胜利常喝的酒。 “胜利，听你话里的意思，这是要单干啊？” 李怀德谈酒，那就是谈酒，李胜利谈酒，话里的零碎可就多了，而老李正是能划拉起这些零碎的人。 “你就说成不成吧？ 成，我就教兵行险招的手段。 不成，那咱们就纯属喝酒攒局了。” 言语上吊起了李怀德的胃口，李胜利引着两人坐好，也不再废话，试着喝了一杯温热的黄酒。 如李怀德所说，即便是有大枣、桂圆，也压不住酒里的苦涩味道。 只不过相对于白酒，温热的黄酒入口下肚，还是更舒服一些的。 药酒有些时候，就是很简单的玩意儿，比如现在桌上加了生姜桂圆的黄酒，就是药酒的一种。 李怀德这种亏完了货色，喝再多，也屁用没有。 扫了一眼有些烂嘴角的王前进，今儿喝了这一顿，王二愣子晚上回去就要辗转反侧喽…… “胜利，别卖关子，这险招有多险？ 你也不是不知道，如今的城里，可是有不少人，在憋着找我跟前进算账呢！ 这时候胡乱蹦，就怕闯刀口上，风风雨雨的都过来了。 临了再挨这一刀，多少有些冤枉啊……” 李怀德这边还是跟之前差不多，油滑胆小，但不避事儿。 王前进干娘她们的事，至今还有些秘而不宣的味道。 虽说许多人都知道了，但有些事，还要等到今年开会才见分晓的。 这时节，如李怀德说的一样，一个不慎，真的很容易撞到刀口上，现在这时节，撞上去也是必死的节奏。 “招数简单，无非考核轧钢厂的工人，开除一部分刺儿头。 比如阻挠生产的运动乐之类，最好还是在厂里有点资历的那种。” 听到开除两个字，李怀德的眉头先是一皱，之后就舒展开了，正要说话，一旁砸吧着嘴，品着黄酒的王前进说道： “老李，你孙子这是不拿老李这货当人了。 前面的事还在火上烤着呢，你孙子又来这么一出。 这不活脱脱把老李这货，当烙饼了吗？ 怎么着，这一面烤熟还不够，还得两面全熟啊？” 王前进这话，也有给自己打抱不平的因素在。 冲李胜利一贯的cao行，自己到了酒桌之上，怕也少不了掺和一手的。 如李怀德所说，现在这时候，还真是不能胡乱蹦。 家里老王近期也是饱受诟病，甚至有人要把老王推到他干娘那一面。 这里面也不乏之前，王前进接济过的人物，人心如此。 邀约李怀德的事，王前进拖了这几天，未必没有心里颓丧的原因在。 “虽说有句老话叫枪打出头鸟。 但还有句老话，叫做近水楼台先得月。 之前不是也说不狠不出粉么？ 这年月，想要上进，没点真本事，没点狠心劲儿也是不成的。 既然有人不想看，那就怼到他的眼珠子上，让他看！ 怎么着？ 轧钢厂作为城里的万人大厂，就这点钢火？” 听到李胜利的底气，李怀德这边双眼又是一亮，这次不等王前进插嘴，他就开了口。 “胜利，你们院刘忠海得罪你了？ 这段时间上面要交待，我正琢磨这事儿呢！ 之前轧钢厂的几个车间停工，就是老刘撺掇的。 老刘也是厂里的七级工有其典型性。 这么一说，宣传科的许大茂也是一样。 他这边在厂里没什么影响，但城郊十里八村的，还都认他这个放映员。 之前，他也没少蹦，算账，也少不了他一份的。” 顺着李胜利的意思，李怀德这边不仅做了补充，还列了两个四合院的熟人。 对此李胜利也没什么所谓，皱眉抿了一口黄酒说道： “有罚就要有赏，才能算得上赏罚分明。 既然人都是我们院的，我提一嘴，院里的老易易中海，是个老实可靠的工人。 维护工人之间的关系，也是尽心尽力的。 涨他一级工资，或是奖给他一出院子，也有千金马骨的滋味在。 涨工资这茬，不好cao持需要上报，就奖一出院子吧。 咱们厂不是还有机制砖厂吗？ 咱们也别给本就紧张的房源增加稀缺度了，找几块可以自建房的宅基地，咱们厂新建一批院子用作奖励吧？ 厂长，你看这事，能cao作吗？” 听着李胜利的明知故问，李怀德这边也摇了摇头。 这话说的，就说在他老李的心坎上。 这事做的，也做在了许多人的麻筋上。 这院子奖的，肯定也是奖在了许多工人的需求上。 “胜利，说话要有头有尾，你直说赏罚，没有细则可是不成的。 我这老货的眼力界不成了，还真是赶不上你们这些年轻人。” 李怀德这话，也是衷心之言。 早知道这小李这么厉害，之前的风雨之中，就该多跟他聊聊的。 考核开除工人，嘴上说来也是可笑的，只要工人不犯法，厂子就没有开除工人资格。 但李胜利这边以前尘往事为因，生产停滞为果的说辞。 既能平复有些人心里的怨念，也能为挡下生产的不协，找出一个理由。 有了这两点，李怀德这边开了刘海忠跟许大茂，就没有任何隐患。 这俩敢闹腾，新账老账一起算，少说也要送给他们一个劳教的。 这也为接下来的考核开除，提供了有力的支撑。 自打风停雨歇，李怀德这边接到的进厂请托不计其数。 可如今的工厂，一个萝卜一个坑，没有极特殊的原因，他这个主任，也很难拿出超过十个以上的岗位。 轧钢厂是万人大厂，懈怠的玩意儿不少，有了李胜利的这个法子，不仅可以警示全厂上下，也能腾出至少几十个工作岗位的。 李怀德这人虽说不是好人，但在做事上的招数，还是很多的，两面讨好这事，做的也是顺畅的。 见老李这边眼如滚珠，李胜利也大概知道他在想什么，只是腾出的工作岗位，现在却不能用来走关系。 “说细处，也简单，无非一个岗位一个责任而已。 连在一起，就叫做岗位责任制了。 这一条还不够。 仅有岗位跟责任，万一没活可干，或者干活的时间，跟上班的时间有冲突呢？ 这第二个，就叫目标绩效制了。 岗位有目标，考核有绩效，责任分赏罚，这么一来也就差不多够用一段时间了。 就工作岗位而言，首先的一点，就要考核工人的积极性跟能动性。 工人是为生产跟建设服务的，低头做事就好，搞七搞八，搞的生产停滞，就是不适合这个岗位的。 除了开除之外，还要统合一下轧钢厂的相关产业。 不适合现有岗位的人员，就要进行调岗。 从一线车间，到二线的服务部，再到外地的农场。 没有农场可以去东北、西北、西南承包一些农场。 同时也可跟厂矿单位，进行人员调换。 工作中，积极性、能动性不高的工人，调离城市，送去农场。 农场之中表现好的，也要调进城市工厂的车间一线。 调岗之后，还没有积极性跟能动性的，就要警告准备做开除处理了。 做事之前，不能不教而诛，头批人员，因为一些往事，就不做调岗了，直接开除，以儆效尤。 至于绩效…… 厂长，我刚刚说的记住了吗？” 李胜利正要接茬说绩效，可想到自己的长篇大论，李怀德不一定能记得住。 自己的话也是没打什么草稿张口就来，万一老李记不住，再说一遍，可能就是另一种说法了。 “您说，正记着呢！ 我也是开过老些会的骨干了，您这语速，我记的清楚着呢！” 所谓行家一出手就知有没有，李胜利的岗位责任、目标绩效一说，李怀德就知道，这也是王炸手段。 说白了，这八个字，就是向工厂要经济效益。 这话不好说在明面，就只能以目标绩效来说话了。 完不成目标绩效，就要通过岗位责任来考核，能者上庸者下的法子，也不是什么新办法。 之前也有人提过这个，只是没有李胜利这么委婉罢了。 “还有就是，胜利，单纯考核工人是不是有些说不过去啊？ 弄的太严，就怕工人们不满啊！” 接茬说出自己心里的担忧，李怀德这边也怕李胜利这些岗位责任、目标绩效的手段，引起工人的反感。 “考核工人，不是为了开除工人的，要的是绩效。 既然你提出来了，那我就考核这项，再给你详细的说一下。 考核工人，不是为了开除工人，而是为了增加效率。 厂子真正要考核的是中高层，与工人相比，管理层的不作为，才决定一个厂子的生死。 俗话说，火车跑的快，全靠车头带；班子强不强，就看领头羊。 工人的基础素质到位也就够了，但对于厂里中高层的考核，却是要实打实的规矩森严。 不成就下去吃屎，成了就上台讲话。 这就是我的想法。 具体到考核，也是按照岗位责任、目标绩效来定的。 厂子，一年定五千万的指标，指标完不成，不要找工人的问题。 要找工人之上的问题，工人按照计划进行生产，完不成产能，那是工人的责任。 定的产能太高，工人完不成，那就是中层的责任。 产能有了，产品的利润率不够，市场没有，就是厂长的责任了。 岗位责任的要点就在这里了，谁的责任谁担着，谁造成的损失谁负责。 胡乱安排生产，造成了生产损失，厂长不仅要追进岗位责任，还要追究法律责任的……”