第二百八十四章 主心骨回归，重振旗鼓的三营
都当兵了谁谈恋爱啊正文卷第二百八十四章主心骨回归，重振旗鼓的三营看着各连黨支部成员还想继续汇报，陈铭抬手制止:“好了好了，今天下午对抗的问题就说到这。” “各位先解散回去吃饭，吃完晚饭安排好各自的工作，到营部会议室集合开会。” “解散吧。” 解散？ 正积极发言的干部面对这突如其来的指令，面面相觑。 这不是正在解决问题嘛？怎么就突然解散了？ 他们迷糊，营长杜龙飞可不迷糊，把眼一瞪，怒声呵斥道:“还愣着干什么？先解散，安排好工作后营部会议室集合。” “是。” “老陈，怎么突然就解散了？”等连黨支部的干部走远后，杜龙飞走过来问道。 “是不是这次的事情有点严重？” “没。”陈铭摇头笑道:“没什么严重的，不管是协同还是指挥，或者是后勤出现问题，这都是刚组建起来的部队，难以避免的方面。” “也是。” 杜龙飞点头道:“目前留给咱们三营的时间太短了，上面都开始准备给其他营授予番号。” “可能很快七十一军就没有合成169旅，而是变成704师，到时候战区直属的几个旅，安排营，连，作战部队过来汇合，战略突击师很快就能初见雏形。” “师级作战，还是师改旅后第一个战区试点单位，不知道有多少双眼睛盯着呢。” “咱们三营压力不小啊。” “压力是有，但咱们也不能放松。” 其他人都已经离开，现场只剩下营长和陈铭两个人走着从训练场回营部。 落日的余晖撒在地面，也撒在两人的背影，上面突如其来的决定，的确给了他们很大的压力。 “你刚请假回来，今天的会议就作为旁听吧，听听分行定位后目前遇到的问题，我也和参谋部的老程商量过，问题还是出在指挥上。” “不用，问题我大概已经知道了。” “你知道了？”杜龙飞诧异的看向陈铭，三营出现这种问题，已经不是一天两天了。 作战混乱，后勤不给力，打不出合成营的火力，这些问题究根结底原因有很多，指挥不给力，连长不作为，作战思维贯彻不到底，这都是原因。 但他们作为指挥官，还是全营的大脑，不能这么草率的把问题归咎到一处。 要切问题的关键才行。 看着杜龙飞那惊讶的表情，陈铭笑道:“这怎么说呢，分岗定位，大专业小集中的概念是我提出来的，有问题我也提前预料到了。” “咱们虎狼营编制太大，像其他老牌合成营的经验，我们没办法一比一复制，现在最严重的现象就是吃老本。” “吃老本？怎么说。”杜龙飞蹙眉急声问道。 他不怕揭丑，就怕不知道丑在哪里。 陈铭想了片刻，以刚才汇报的角度分析道:“营长，你注意到刚才连黨支部的那些干部汇报问题时都是怎么说的嘛？” 没等杜龙飞回应，陈铭继续分析:“他们说打乱重组后，后勤跟不上，协同跟不上，经验跟不上。” “一字一句，都在对标原先的五营，五营没有被授予番号时，的确有战斗力，也打过几场像样的战斗，但有一点不要忘了，我们当时如果真有战斗能力，就不会和一营作战时，输得那么惨。” “他们比我们少一半的人，少一半的战车啊。” “新营荣获集体二等功，确实是好事，但也不是啥好事。” “师改旅之前，为何很多英雄部队，老牌番号全部被取消，授予新的番号？” “不就是因为不想让某些指挥背负着以前的盛名，只讲究延续，不讲究创新，我们现在就是在走这样的老路子。” 听完陈铭分析，杜龙飞从口袋摸出特供，看看就剩半盒，又塞进去，拿出自己常抽的红双喜点上。 有句话说得好啊，当局者迷旁观者清，陈铭请年假之前在会议上曾五次三番的说过，不要讲究战斗力，要先看指挥，让各连所有指挥人员学习。 可真正开始打乱编制，重新分配后，从他这个营长到下面的战士，就只盯着战斗力。 没有参照物，就拿以前五营的战斗能力来对标，没错，以前五营获得了集体二等功，最终却授予给现在的三营。 人还是那群人，但心变得浮躁了。 是在吃老本，陈铭说的没错啊，一个刚打乱编制的作战部队，就盯着战斗力，这不就是妥妥的没学会走，先急着跑嘛？ 结果步子迈不开，就嚷嚷着以前跑的多么快多么快，从来不提眼前的问题。 陈铭请假之前，在训练场上一直盯着各单位指挥的问题，打成什么烂样，他都没提过。 更没看过。 自从自己接手后，不知道从什么时候开始，只看战斗能力，不看指挥能力了。 这也导致现在三营一团糟。 杜龙飞叹了口气，陈铭的能力不服都不行，人家只是过来看一会，就能揪出根源。 他忙活几天，只得出一个结论，那就是各连长不作为，要不然刚才能骂的那么凶？ 敢情是自己骂错了 “有吃老本的现象，这是我的问题，我疏忽了。” 沉默良久后，杜龙飞主动承认了错误。 却不成想，陈铭闻言后，只是淡然一笑，语气颇为轻松的说道:“营长，这没有谁对谁错，不走错路，谁又能说哪条路对呢？” “我们都是摸着石头过河，都是在找方法，也都是为了三营好。” “今晚的会议，我准备准备，加快速度更改就行，正好旅长让我这几天去其他营转转。” “我趁着这个空挡，看看别的营有没有合适的技术骨干拉过来用几天，三营的问题不只是吃老本。” “新营老兵又是新干部，就会失去很多活力，比如培养新骨干的意识，这些都要重新规划。” “行，那你准备下，我也准备下，咱们一起摸着石头过河。” 杜龙飞畅快的笑道，有陈铭在，他信心都多了不少。 提起石头，杜龙飞摸着下巴，忍不住笑了起来。 晚八点。 虎狼营部，各连黨支部成员接到会议通知后，匆匆来到营部参加会议。 没等他们走进去呢，抬头就看到营长一人脸色严肃的，站在二等功臣营的大石头旁，正盯着营部入口。 突如其来的凶悍模样，惊得一众干部眉头一跳，预感到接下来情况不太妙。 众所周知，虎狼营仨管事的就营长最喜欢骂人，教导员一般只负责思想政治工作。 训练和作战整改方面不提任何意见。 参谋部的首席参谋最好说话，为人和气，但也霸气，不屑于干这种骂人的事，一般有气都是开着装甲车追人，玩得比较大。 这看营长的架势，今天怕又免不了一顿骂，坦克连连长何品讪笑着走上前说道：“营长，不是说要去会议室开会吗？” “我们，这就上去？” 杜龙飞看着走上来的坦克连连长，忍不住在心里骂了一句。 你他妈整天被骂，都不知道怎么回事？下午就他被骂的最狠，还是不长记性。 自己站在这，明显是为了给个下马威，同时也结合陈铭提的问题，敲打敲打他们。 结果这货伸着脑袋就上来问，这不纯粹找骂吗？就不知道站到人群后面，等着吗？ 杜龙飞没好气的扫了他一眼，直接无视，伸手指了指后面一人高的大石头，高声问道：“这是什么？” “来，有谁知道，大声告诉我。” 听到询问，在场的连长全都面面相觑，这还用问吗？这是虎狼营的骄傲，有多少营可以荣获集体二等功？ 要是别人问起来，他们可以自豪的介绍，但营长来问，那问题肯定不一般，人群中没有人回应。 刚刚走到跟前的何品上下打量，没有领会刚才营长那眼神是什么意思，直接脱口而出：“报告营长，这是我们三营的功臣石。” “也是我们全营的骄傲。” “是吗？” 杜龙飞双眼立了起来。 “那谁告诉我这个功臣石是怎么来的？” “报告，代号和平使者大练兵时，我们三营在作战当中表现勇猛，被军区授予集体二等功。” “是三营吗？” 看着营长那咄咄逼人的眼神，何品终于意识到不太对了，急忙后撤了两步，站在那里闭口不言。 “怎么不说话了？啊？平时一个个不都挺能说的吗？” “我告诉你们，这不是咱们三营拿过来的荣誉，这是第五合成营的荣誉，跟现在的你们没有太大关系。” “这是当初五营拼来的，但是在咱们授予番号之后，却授予给了三营。” “有些同志可能就要问了，五营，三营，虎狼营那不都是我们吗？” “对，是我们，但你们要记住，曾经的荣光不是让你们在这里给我拿着当做借口的工具。” “不管以前五营有多辉煌，那都是过去式，看就看眼前，做就做眼下，虎狼营要想成为战略突击师第一营，我们要走的路还长着呢。” “天天抱着一块大石头当做幻想，训练的时候整天对标以前，你们有什么好对标的？” “知道陈参谋说咱们全营最近训练问题出在哪了吗？” “就出在咱们一直吃老本，除了直升机中队，特侦分队之外，你们总是说协同不到位，总是说后勤不到位。” “有没有找过自己的问题？以前后勤归你们管吗？以前有过不到位吗？” “协同指挥你们指挥过吗？拿着以前的成绩往自己脸上使劲贴，你们也好意思。” “全体都有，现在的会议室集合，过去的路上都给我想想各自的问题。” “想想为什么陈参谋会说咱们一直都是在吃老本，想明白了到会议室上咱们再谈。” 骂完之后，杜龙飞瞪着眼，盯着从眼前路过的干部。 楼上，会议室门口。 教导员张津涛笑呵呵的说道:“这老杜，想一出是一出，当初放大石头的是他，现在又说不能抱着以前的荣誉过日子。” “全营最喜欢抱着大石头过日子的就他最显眼，也就你能骂醒他了。” “也不算是骂吧。”陈铭趴在栏杆上，同样目睹了全程，笑着说道:“弄个大石头竖在这也行。” “这是全营的凝聚力，也是士气，但不能过于沉醉二等功带来的荣誉，毕竟，我们还没到沉醉的时候。” “走吧，开会了。” 看各连干部已经上楼，陈铭率先起身，走向会议室。 全员到位后。 也许是刚才营长开头炮轰的太狠了，所有人员到齐，坐在那里一声不吭。 吃老本这种话听起来可真不好听啊。 陈铭说出来，让杜龙飞都消化好一会，那他说出来，这帮干部同样好半天缓不过来。 眼看气氛逐渐焦灼，陈铭抬手敲了敲会议桌，手肘撑在桌面上说道:“好了，今天晚上的会议，是问题，不是让你们过来反省。” “目前咱们三营时间紧急，没有反省的机会了，拿出记录薄，开会。” 刷刷刷. 一阵翻本子的声音传来，所有干部齐齐抬头，看向陈铭。 有他在，三营的主心骨就在。 这是好事，也是坏事啊，毕竟陈铭不可能一直待在这里。 所以，进修出发之前，必须要把营里的问题全部都给解决了，要不然在整个师，只是合成营都至少有十个里面，他们很难有什么机会脱颖而出。 “我先简单分析一下今天在训练场，各同志提出的问题，不用记录，你们好好听一听。” “分岗定位，大专业小集中，小专业大融合进行到现在，为什么会出现白天的问题呢？” “这一点我看很多连长同志，排长同志找不到问题，其实你们不用去专门的找，你们将大部分的精力都放在了指挥上面，放在了战斗力上面，对于其他的全都给疏忽了。” “出现这种配属力量协同不到位，那都在正常范围，如果你们一上来就能指挥合成连作战，那咱们就不用坐在这里商量了。” “出现问题那就只能说明现在分岗定位，一专多职还是没有进行到底。” “副连长同志，排长同志，包括连长同志，你们的工作没有进行到位，大多数人都只管自己那一亩三分地，分工分的很明确。” “这是刚组建起来的作战单位，都难以避免的状况，很正常，不过正常归正常，咱们必须要改善。” “同志们可以试想一下，就以你们目前的状态，如果大练兵或者是军区演习突然到来，你们连最基本的默契都缺少，各连队和各兵种之间完全不托底。” “怎么可能会打胜仗？拿什么去打赢人家？就算不说实战，平时对抗演练，各兵种专业力量都缺一不可，协同默契更是至关重要。” “如今经过改动，配属力量，隶属关系发生了变化，再加上分岗定位，人员流动太大，甚至可能你用着比较顺手的排长，突然跑到了其他连，你用着比较顺手的班长，又跑到了其他排。” “一时之间很难形成默契，甚至配属装备的性能、功能都不了解，跟你搭档的人员脾气都不清楚，那就必然会乱套啊？” “这个时候讲究战斗力有什么用呢？看战斗力又有什么用呢？不要去只看结果，谁的兵不会打仗？哪个连的战士不会开炮？这玩意是瞎开的吗？” “打仗打的是细节，打的是每个环节的协同，平时磨合的好，作战的时候才不慌，才能合得来。” “这点道理你们不会不懂吧？还有后勤问题，原先都是工兵分队维修班，啊，加强班二三十个人。” “都是专业人员在那里把持着，如今突然分成了七八个班，从二三十个人增加到了七八十个人。” “专业多了，会的人还是那几个，你告诉我后勤不出问题谁出问题？” “各连长，排长，或者是班长，不要只盯着战斗力，只盯着你那一点一小片地方，一个作战单位要想长远的发展，首先要学会培养骨干，培养新的技术人员。” “这么简单的问题，不用我几次三番的跟你们说吧？” “从明天开始，一切从头再来，别主动什么战斗力，什么协同。” “先把你们的配属单位给我搞懂，吃透，今天坦克连的装备趴窝将近半个小时，你们的维修班忙不过来，那平时会的那些班长呢？” “老兵呢？其他连的维修班呢？干看着啊？” “协同，一直都在讲，一直都再说，你们要从根源上解决，别跟我提战斗力。” “你们把新骨干培养好了，把新技术人员培养到位，把所有新配属的单位吃透，还用担心战斗力的问题？” “这不是有手，有脑子，有嘴巴就行嘛？” “都培养出来了，你们也很轻松，整天拿着新配属单位，当以前老单位用，哪来的战斗力？” 陈铭一番话说下来，会议室战场如同被静音般，落针可闻。 对啊。 陈参谋在离开三营前，天天拿着本子在训练场上转悠，那时候对抗也打，甚至一个排打另一个排，打半天不分输赢，他都没说战斗力的问题。 等陈参谋请假后，不知道什么时候，他们自己就走偏了。 有陈铭在，会议室所有人突然有种豁然开朗的感觉，还记得五营刚组建，参谋部下的第一道指令就是啥也不干，整天全营聊天，聊三天。 就是让相互认识，当时很多人不理解，后来协同时进展非常顺利，因为熟悉了好沟通。 同样的问题，半天内说了就能解决，可现在搭档换了，重新回到起点，怎么就把这个最简单的思路给忘了呢？ 会议室众人齐齐松了口气，这天天被营长骂，看来问题不是出在战斗力本身上面了。 而是现在就不该关注这个。