第110章 发改委

    如何避免发改委的委员滥用职权？

    因为执行了随机分组，且临时提议，使得没有串联和提前游说的机会，经过这段时间在夜校时的公平和权利教育，奴隶学员们在争取自身阶层权力的时候也更加主动积极，使得巴桑对最终讨论结果满怀期待

    结果。。。。。。令巴桑大失所望。

    选出的发改委人选包括要死的朝格仓，博尔忽，巴桑的一个贴身护卫，一个优秀猎手，一个摔跤高手，几个族人里的意见领袖，巴桑身边亲近的族人在名额里占了绝大多数，奴隶里除了耗子、三八、就那最近点头哈腰接受巴桑外行指导内行的木匠李狗蛋，其他人，没了。

    贡献度和奖励上也是一点新意也没有，就大家决定，觉得好就赏烤狍子，有用，但不是很管用就一只兔子，完全照抄巴桑刚刚的举例，都没再深入细想或者稍微量化一下。

    避免滥用职权上也是你好我好大家好，坏人都不想当，往上推的态度，“由巴桑决定”。巴桑甚至有理由怀疑，这些家伙光顾着串联施压抢位置，其他的事压根就没花时间去想，去讨论。

    也许是累了，也许是失望了，也许是怒其不争，忍到听最后一个代表说完，巴桑低头憋了一下，“就这？”

    要死的朝格仓以为他耳背没听清，大喇喇得回道“就这，没了。”

    火气没忍住，情绪蹭得一下子上头，将炭笔“啪”得一声砸地上怒吼道“你们扯半天就给我整出这么个玩意？发改委要的是能对改进做出准确评估的专业人才，是搞生产的。你们，忒，给我搞出来的是什么玩意！”太过激动，舌头有些打结

    扯过那被选出来的护卫，对着学员们吼道“告诉我，这哥们是特别会挖窑洞还是特别懂种菜？还是会其他？他是使得一手好刀法，让他去评价劈柴的姿势标不标准？”

    拉要死的朝格仓，没拉动，喝道：“过来！”

    “唉！”要死的朝格仓刚被他的突然暴起吓到，应和着赶紧跨一步，步子挪太大，那大屁股把巴桑撞得往旁边凸了过去。

    瞪了眼要死的朝格仓，揉着腰继续道“说说，说说，生产改进上他能干嘛？跟人掰手腕，来确定他力气大不大？”

    要死的朝格仓刚想张嘴，被巴桑恶狠狠瞪回去：“给你们选的机会是让选会干活懂干活，能看懂干活的细节优化给大家带来好处的，你们给我选一堆平时不用干活，管带兵打仗的，你觉得他们懂这玩意？你觉得那些有好想法的人看你们选出来的人会怎么想？跳舞给瞎子看？知道你们比他们还不如，那他还瞎捣鼓个什么劲？那结果不就是谁和你们选的人亲近谁随便整点都能刷脸拿好处？明明一个好主意要被你们生生搞成腐败的温床。到时候这点薄底子都被你们联手钻空子掏空了！对大家不仅没半点好处，还满是对不公的怨言，这就是你们想要的？搞些事情贪点小利，然后被人戳脊梁骨？！你们就这么急着挖坑把自己给埋了？！愚蠢！”

    众学员从没见过巴桑发这么大的火，也没想过会演变成他说的那样，至少现在没想演变成那样，更是没想过要用这个图私利。有不甘，也有不服，不过这时候，一个个都识趣得低头不敢言语。

    巴桑喘了几口粗气平复了下情绪，他是往前看，务实的人，待自己情绪稳定后，大声鼓掌“看过来，都看过来，看着我！我再说一次，进发改委的人需要是专业的，公正的，至少在生产上有一技之长的。”特别重音强调了生产。

    “规则必须是可量化的，不能同等的改进过来，我今天心情好就赏狍子，心情不好就什么都没有的，评选要有理有据，你标准都没个定数，怎么以理服人，人家觉得我值个狍子，你说你这顶多就值一兔子，怎么弄？吵一架么？吵一架有用么？规则要在事前说明白，免得别人误以为你在坐地起价故意克扣别人应得的福利，到时候你觉得自己委屈，别人还觉得他委屈呢。”

    “还有监督，我当然会监督，我可以一票否决你们所有，但是你们自己要把自己的监督机制建立起来，当到我使用一票否决的时候，那就是打你们全部人的脸，说明你们讨论出来的监督机制失效了。”

    看到很多学员，特别是奴隶学员咬着牙战斗的眼神，巴桑很欣慰，刚自己是情绪上头冲动了，就怕说太重把他们骂得投了，躺平了，好在倔强还在。

    “一炷香时间，给我个新方案，各组长，副组长，代表注意了，珍惜给你们的机会。现在，开始。”

    实际肯定超过一炷香的，好在这次讨论出来的结果能看了，能把碎石拼得没缝隙的石匠，懂给牛羊看病的兽医。只会焖菜的厨子，额，那个被巴桑嫌弃做菜超难吃的厨子？好吧，厨子也算，好歹打菜的时候手不抖。种地的好手，做陷阱的巧手，一个会把脉的乞丐？把脉不是医生该做的么？居然有两组人提议这乞丐，行吧，先放进去，林林总总选出来十几个人，倒是都有一技之长。

    评价的量化方式也明确了，改进比之前效果翻倍的，一只狍子。好一半，一只大雁，比之前有好，好多少说不出来，不过不到一半，一只兔子。虽然兔子这个量化得还是有点粗糙，总觉得有很大cao作空间，不过好歹是量化感觉可能能用了，巴桑也就没再说什么。

    监督机制有点意思，他们把发改委分成两组人，有改进想法的可以根据每组成员有相关负责项目的去找那组，比如1组有兽医，2组没有，那治疗牲畜的改进评定只能找1组。如果两组都有的项目，那可以随便找哪组。

    申请人如果对评定结果不满意，可以找另一组重新评定。两组评定结果一致还好，不一致可就好玩了，会提交夜校讨论，由相关评审组员陈述原因后，判定哪一组的判定更有理有据，输的那组的相关评审组员直接从发改委一线出局进入备选人员，由发改委重新提议替补人选，由夜校讨论，半数以上同意才可任用。

    特别是最后谁提议谁讨论确定这很有意思，巴桑稍微琢磨了一下，如果反过来由夜校提议人选，发改委讨论，那有可能会发展成发改委内部的小圈子，外人进不来。如果这不是赶巧而是经过深思熟虑的选择，说明思考至少有一定深度了。

    巴桑补充道，“如果发改委提议的人员连着三个不过半数，那该人选直接由夜校推举并选出”把扯皮的漏洞也给补上。

    类似的竞争机制案例巴桑在之前的课程中举过一次，没想到被活用到这里，这让他对提出这个想法的草原青年印象深刻，并一下子记住了他的名字。