第四O九章 卧底人选

    “它在目标区间范围内能够掌控它想掌控的内容，可以增强目标区间某项目的内容，也可以减弱这个项目的内容，所以就会出现你们工作中的数据变量，在非自然的情况下发生增减，从而影响到你们的工作能力。”

    “我们称这种作用形式为‘此消彼长’手段，甚至这种手段都可以打听到你们的发展计划，然后随时随地盯着你们的工作进程，但是他们是在始端远程实施这些能力的，却在中端或者终端影响或者控制你们的工作能力发展，使你们的工作能力按照他们的设计出现退化。”

    倪经理看着阿圆做的研究成果，看着描述“此消彼长”手段的动态演化展示，忍不住提出问题说：“程圆老师，请原谅我打断您的讲话，那我们如何才能找出这些幕后的黑手，如何才能掌握他们cao纵破坏的证据？”

    阿圆在视屏里对倪经理说：“倪经理的问题是结束你们公司困境的关键，但是我们现在还做不到这点，我们还需要许多和你们同样处境的案例，我们才有可能想出办法获取对咱们有利的证据，才有可能捕捉到幕后的cao纵者。”

    倪经理听到阿圆这么说，心中对尽快获取证据更加迫切，他对孟道涵和蒋芸芷说：“两位老师，这些年我们在寻求解决问题时，遇到过一些和我们同病相怜的企业，只是我们之间困境的严重程度不同，我可以联系他们一起合作找出幕后的黑手，及其作案手段和证据。”

    倪经理用了二个小时寻找出六家企业，并和他们获得了一致的看法，这些企业都都是国内的企业，孟道涵他们耗费了半个月的时间，在这些企业的工作现场做了实地调查，确定这六家公司的知识产品开发的困境问题，都是受到“此消彼长”手段带来的工作退化。

    虽然“此消彼长”手段的破坏形式多种多样，但是孟道涵他们对这种手段的诊断变得愈加熟练，也估测了这种手段的破坏范围很大，只是这个范围到底有多大，还没有办法确定，其中的原因与那些未知受害方的认可度有关。

    这其中有很大难度是确定性，孟道涵他们这期间也接触到少数企业，这些企业确实是受到“此消彼长”的影响，但是“此消彼长”对它们的作用时间和破坏程度都较小，让这些企业完全相信“此消彼长”这种破坏形式是很难的。

    现在最大的难度是追查出这种破坏企业工作能力的源头，仅仅凭借在网际的追踪，所蕴含的难度是非常大的，其中最关键的是难以取证，要追查幕后黑手的责任，就必须要取得证据。

    这些只有到始端去追查，才能取得真正的证据，可是按照目前的情况，要想实现目的也是有难度的，它需要恰到好处的机会。

    眼前这七家公司都是受害最严重的，他们在市场的生存时间紧迫，是最着急要获取幕后黑手的证据，他们知道只要取得证据，不但他们能够完全摆脱掉生存的危机，而且他们承担的大笔债务也可以立刻还清。

    孟道涵他们把七家公司的负责人聚在一起，集中商议解决取证困难的问题。

    孟道涵对这些公司负责人说：“现在已经确定目标是着名的知识生产集团‘跨国巨头’，所以我们要想取得证据，就必须进入‘跨国巨头’的某个研究中心，在他们内部调查取证，否则即使用特殊网际追查手段，也获取不到我们需要的证据。”

    阿圆对孟道涵的话做了进一步的解释：“阿涵说的意思是，‘跨国巨头’的防御能力是顶级的，而且他们使用的‘此消彼长’手段不是在网际上可以追查得到的，所以必须打入内部才有获得证据的可能，进入‘跨国巨头’内部这也是我们面对的难题。”

    众人为如何才能接近“跨国巨头”讨论了很长时间，没有得出一个有效的进入“跨国巨头”的大型研究机构的办法，这让本来抱有希望的公司负责人们打算不行就放弃进一步的行动，到时只好解散自家企业来结束这种局面。

    这时一个公司的第二负责人吞吞吐吐的说：“我有一个亲戚在南港自治带的‘跨国巨头’研究中心，做保卫安全的负责人，我们倒是可以通过他把我们的人安插在那里，只是进去后只能做一名保卫安全职员，根本接近不了重点业务，也就可能无法查探证据。”

    这位负责人的话引起了大家的不满，都嚷嚷着说：“老秦，你有亲戚在‘跨国巨头’里做高管你怎么不早说，而且还是设立在我们国内的研究机构，不论怎样只要能进去，就总有那么一丝机会。”

    那个公司的第二负责人十分为难的说：“我们现在和‘跨国巨头’是敌我关系，我担心我说出来，你们对我像对‘跨国巨头’那样的敌视态度，而且我想进去做安全保卫的普通职位起不到什么作用，可是我真不想让我们的公司从此就这么消失，我想我们还要做积极的努力，也许努力到了，就看到希望了。”

    他的这番话让有些激愤的人们冷静下来，有人鼓励他说：“秦经理，你想多了，我们不会对你有一丝敌视的，因为我们都很理智，但是你说我们要坚持到底，你的心声让我们为之前的表现感到惭愧，我们是应该坚持把事情做成功。”

    刘经理再次提出关键问题，他对大伙说：“如果能打入‘跨国巨头’的内部，咱们必须为进入‘跨国巨头’的人制定多项行动方案，而且咱们派谁进去那里做这种工作，这个人选的问题比较困难，因为我发现咱们可能没有合适的人选。”

    刘经理的话一说出来，参加商议的人们把目光全都集中在孟道涵和蒋芸芷他们身上，因为这个问题太重要，所有人都不敢随便提建议，只好用眼神询问孟道涵他们派谁去比较适合。

    倪经理和孟道涵他们比较熟，而且他也是憋不住话的人，他很快就开口问孟道涵：“孟老师，我想取证这件事不能耽误太久，派谁去是这次取证成功与否的关键，咱们需要做出详细的商议和选择。”

    孟道涵对倪经理做了个手势，让倪经理放心，又对大伙说；“派进去的人要熟悉‘此消彼长’的工作原理，要有相当的调查经验，还要有相当的专业能力，而且这是一件很危险的事情。”

    “所以在你们七家企业里找任何人都不可能胜任，这件事还不能声张出去，要严格的保密，最后的选择只有从我们研究所里派人去获取证据，咱们的商议暂停一个小时，一个小时后我们研究所给你们满意的答案。”

    孟道涵的意思已经说明这个人由孟道涵他们派出，这确实是当前最合适的选择，孟道涵的话让七家公司的人心头的压力稍稍释放了些，他们很担心孟道涵他们把进“跨国巨头”调查的包袱抛给他们七家公司。