720思绪如流
我对带好我的团队很有信心，我们这个团队一定会为公司积极努力的工作，我们的目标是团结，高效，无差错。我会为我的下属勾画一个很美好的可以预见的未来，增强他们对团队的归属感和信心，也同时告诉他们每个人都是团队很重要的一员。 我会和我的下属保持全面的沟通，工作上尽量同他们商量，使他们明确每一项工作的性质和意义，叫他们高高兴兴地去做每一件事，我要关心团队职工的生活和工作，象亲人一样关心他们的冷暖，给他们带去公司的温暖和我自己的一片热心。 我会在各个方面以身作则，用自己的行动去影响和带动别人，我的团队不是很大的单位，思想工作也用不着讲大道理，我自己做好了相信别人也能做好，我多吃一份苦，就能赢得大家的信赖，我不怕吃苦，所以我不担心带不好我的团队。 第五，管理体系的问题 我们会按照集团公司的要求，认真落实内部管理体系，保证公司建设走向规范花，科学化的轨道。 第六，执行力的问题 执行力是职工理解、贯彻、落实、执行公司决策的能力，公司职工有没有执行力是对职工精神境界，工作技能和判断决策能力的考验。对工作而言，一个人除了会做是远远不够的，还要有工作意愿，要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。我有信心叫我的团队的所有人都能在工作中不断提高自己的执行力，充分发挥主管能动性。我觉得执行力可以从以下四个方面去理解，一个是判断力，就是你从领导那领来任务了，你是不是真正理解了领导的意图，有时意图的表达并不是用语言能够说清楚的，这就看职工是不是对公司的业务熟悉，是不是对领导的想法掌握。如果没有这个判断力，就谈不上执行力了或者根本就执行错了；第二个就是技能，就是你执行工作的技术，如果你没有这个技能就是你领会领导意图了你也做不好工作；第三个是境界，就是你愿意不愿意为公司工作，愿意不愿意为公司奉献，你也领会领导意图了，你也有这个技术，但你没这个境界也不行，工作还没干呢就先考虑领导能不能给加班费，就先考虑自己有什么损失怎么办，第四个是韧性，有些工作可能很苦很累，很寂寞，很单调，那么你能不能坚持下来，能不能有始有终，有始无终不叫执行力，所以在新的一年里，我们争取在这几个方面加强学习和锻炼，不断提高自己的执行力，发挥主观能动性，做一个合格的公司员工。 第七，全局意识的问题 全局意识对我公司来说非常重要，因为公司下属单位很多，各有各的职责，各有各的任务，部门与部门之间容易产生工作上的互相影响，每一个单位和个人都应该树立大局意识，以公司整体利益为重，舍小家顾大家，在这方面我觉得首先是建立完善的制度，尽量把能够发生的问题都考虑进去，用制度来约束各方面的关系，用制度来管理单位，第二个就是加强学习和教育，叫职工了解咱这个企业，关心咱这个企业，树立全局观念，做到胸怀大局，顾全大局和服从大局。我的发言完了。 “老公，你写的太好了。”她赞扬道。 “还不知道能不能达到人家的要求呢？” “肯定没问题，老公，你太有才了。” “行了。哎，今天你不打麻将了吗？” “今天我请假了，不是陪你写稿吗？” “我把它放在你邮箱里，你明天上班提出来打印一份交给宋爽就行了。” “好，谢谢你，老公。”她好像年轻了很多。 很多人当了官以后就被外边的女人给糊上了，就疏远自己的老婆了，体面一点的是到歌厅洗浴，***按摩陪唱，美其名曰接待应酬，工作需要，其实就是找一个借口，自己想过过小姐的瘾，严重一点的就干脆自己交一个铁子或几个铁子，偷偷地约会，出门带着，再严重一点的就是想法找媳妇的不是，闹离婚，不回家，等着和自己的情人结为正式夫妻，而到点就回家，还给老婆做饭的官丈夫几乎就是没有了。所以官员的老婆有很多人是不幸的，尽管他们衣食无忧，香车阔宅，但他们的内心很空虚，有的寻找外遇，更多的是独守寂寞，形单影只，前几天就有一个官员的老婆从自家的楼房跳下来了，说是精神抑郁，自寻短见，知道内情的人也说是他老公外边有人，经常夜不归宿。 王影对田川是满意的，有时王影打麻将回来看到田川还在那里自己上网，而有的时候就自己在北屋睡了，她有时觉得自己有点对不住老公，但田川从来也没有过怨言，她也就心安理得了。 田川当了局长了，不仅伺候媳妇的生活，而且还得给媳妇写文章，这样的老公上哪找去，王影当然是非常满足了。 没过几天，宣传部的尚部长给田川打电话，叫他到宣传部去一趟。 “刘书记说想把《邑水信息》改名《邑水市报》，叫我征求一下你的意见。”尚部长说。 “我没意见。应该叫《邑水市报》，《信息》太小气，不足以说明市委机关报的分量。” “那就改吧，从什么时候开始？” “从明天行不行？” “这么快，我看没什么不行的，不就一个名称吗？换一个报头就行了。” “也不是这么简单。” “那还有什么麻烦的？” “《邑水信息》的报头采用的是电脑字体，换成《邑水市报》是不是还采用电脑字体，还是叫哪个领导题一个报头，如果采用电脑字体就简单了。” “这个我还真没想到，我得向刘书记请示一下。”说吧，尚部长给刘书记打电话。