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第八百三十一章 成熟的管理团队

    王和想了下道:“我看现在也差不多了,这样吧,今晚我们分头与几个科委的老同志谈一谈,他们虽然坚持自己的观点,但还是能顾全大局的,我们耐心的跟他们讲一下现在的形势,今年公司各方面的工作马上就要展开了,要在最短的时间内把公司工业未来几年的发展规划定下来。。更多最新章节访问:ww.。”

    胡伟点了点头道:“是啊,今年的移民接收工作马上就开要开始了,我们移民工作组的很多准备工作还等我去主持,不能把时间都耽误在这里。”

    高建国听了拍板道:“那就这么定了,大家分头行动,和科委的老同志谈话的时候,一定要耐心的做说服工作,千万不要急躁。还要做好挨喷的思想准备。”

    大家听了他的话,都笑了起来。这次谈话挨喷那是肯定的了,至少也得听那几个老家伙发一阵子脾气,但是谁让人家是公司的宝贝呢,就算高建国见了他们,也得像个小学生似的虚心受教。

    当天晚上,高建国和李明等几个常委,分别去了科委一帮老专家下榻的招待所,分别和他们进行了谈话,虽说都不同程度的被喷了一通,但结果还是比较令人满意。

    第二天,工业会议的气氛,明显好了很多,虽然争论还在持续,但董事局的几个常委都是经验丰富,参与到他们中间不断的和稀泥,在他们的斡旋下,争执的各方终于相互妥协了,会议也终于在两天后结束了reads;。(

    这次远东的工业会议,确定了未来五年的工业发展规划。对公司下一步即将开发东北和外东北的资源,也做了合理的规划。首先是继续加大铁路建设的投入,修建哈尔滨镇到齐齐哈尔镇的铁路和海参崴到哈巴罗夫斯克铁路,另外东北大动脉各个支线也要继续建设,包括沈阳到旅顺,沈阳到丹东,沈阳到阜新,沈阳到北镇。牡丹江到鹤岗等几条支线铁路。

    为了加快远东在东北和外东北铁路建设,北宁镇机车车辆厂在研制762毫米轧轨铁路机车的基础上,再接再厉,继续研制一款500毫米的窄轨铁路机车。主要是考虑东北和外东北地域广袤。地形地势环境复杂,短时间内在那里大规模建设一个完善的铁路网,明显不现实。

    所以公司铁路处在保证东北铁路大动脉的几条主要干线、支线建设的基础上,在东北和外东北大力发展762毫米和500毫米窄轨铁路的建设,确保公司在东北、外东北的物资物流通畅。

    除了发展铁路计划。公司还将在进一步开发外东北几条主要河流的水路运输,研制新一代的蒸汽内河甲板驳船,建立大量的沿河码头、煤水补给点和物资集散地。公司已经派水利等部‘门’的专家技术人员,去各地进行实地勘测,准备在东北、外东北挖掘一些运河,将几条主要河流连接起来。

    经过多年的建设,辽东公路网已经基本建立完毕。在明朝在辽东官道驿路的基础上建立了一二三四级公路网络。未来几年,公司将继续开发东北和外东北的公路网,做为公司铁路、水路‘交’通的重要补充。

    公司在今后的几年,将迎来一次高速发展的阶段。但是目前生产力效率低下的问题。也是制约公司发展的最大瓶颈。所以公司将大力发展动力机械,这也是这次远东工业会议争论的重点。

    发展蒸汽动力,还是发展内燃机动力,是大家争论的焦点。又经过了一天的‘激’烈讨论,会议的最后,终于确定了动力机械的发展方向,那就是采用蒸汽动力和内燃机动力两条‘腿’走路,在内燃机动力技术成熟之前的这个阶段,先期普及蒸汽动力机械,解决目前公司生产力效率低下的问题。

    大力研制开发以蒸汽为动力的汽车、拖拉机和工程机械reads;。同时也要研制以柴油发动机为动力的拖拉机、小型汽车,并加大对内燃机研制发展的投入。利用公司大规模开发东北、外东北资源为契机,掀起远东公司的第一次工业革命。

    远东公司的工业会议结束以后,科委、动力研究所、材料研究所和工业部的专家技术人员。在海参崴共同组建了工业发展小组,共同制定研究今后几年的工业发展规划。

    送走了这帮专家和技术人员,公司董事局的几名常委总算是松了一口气。这帮爷离开了,他们也能坐下来,好好的研究一下今年下一阶段的工作。

    今年的比较大的行动主要有四个,包括正在紧张进行的流民安置工作。即将开始的流民接收工作,以及军委会的北上计划第二阶段战役和南下的印度战役。

    军委会还好些,毕竟在这个时代,训练有素的远东军,凭借凶残的火力,在这个时代无论去哪里,无论面对什么样的敌人,都能攻无不克,无往而不利。

    但是民委会的压力就比较大了,光是目前的流民安置工作,就已经耗费了公司大量的资源。而且在安置初期,还要从公司各部‘门’‘抽’调大批的管理人员,协助流民安置小组。而且安置工作结束以后,就要马上进行紧张的‘春’耕生产。

    即将开始的移民接收工作,又将会有大批的流民涌入远东公司各个地区,远东公司的各个部‘门’都得行动起来,

    接下来一年的时间里,公司上下都闲不下来,各种工作堆积如山,这也给公司民委会造成了巨大的压力,对公司绝对是一次严峻的考验。

    当然,只要熬过了这段黑暗的岁月,远东公司的管理层也会得到很好的锻炼,积累大量的经验,培养一批又一批的基层管理人员,为今后公司的发展,打下了雄厚的基础。

    远东公司经过十年的发展,历经了数次重大的考验,整个公司的管理层越来越成熟,尤其是在局势发生重大变化的时刻,公司各部‘门’具备了成熟的应对能力。

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