1559 下一步

    偌大的会议室内，此刻，郑日媛的一番话，让整个会议室的气氛变得凝重，当然，大家并不是因为苏瑜浩，而是因为金日轩。③◆③◆，

    可是，原本，大家以为会发怒的金日轩却十分安静的坐在自己的位置上，没有任何异样，相反，大家认为不会有太大反应的社长苏瑜浩却面露冷笑。

    “郑日媛部长，我想你错误的理解了我的意思。我是在下达命令，而不是听你这样推脱的话，你是市场部的部长，如何完成公司下达的任务才是你应该考虑的问题，而不是把问题推给我，不是吗？公司要你的目的是解决问题，而不是推脱问题，我不希望在听到这样的话语，明白？”苏瑜浩话语虽然平和，可是，语气中却多了霸道。

    一番常态的强势让会议室的气氛比刚才更加严肃，大家的目光纷纷看向苏瑜浩，既有惊奇，同样也有少许的敬畏。

    敬畏之心，不可能一蹴而至，苏瑜浩明白这个道理，对于他来说这只是一个开始，既然，做一个慈祥和善的社长让人无法接受，那么，就慢慢向着严厉，冷酷的社长转变好了。

    “是，社长。”对于苏瑜浩的话，原本还想解释一番的郑日媛自然没有了这种想法，而是恭敬的答应道。

    “嗯，这一次合作很重要，我不希望等我想要合作的时候，却没有看到索要的效果。”苏瑜浩继续讲道。

    “明白了，社长，我会尽快敲定和几家公司的洽谈。”郑日媛这一次爽快的答道。

    “对了，虽然，我希望和对方合作，不过。不用放低姿态，如今的我们根本不需要如此，如果，有人太不抬举的话，那么，就不予理会。去找dsp公司继续谈，虽然，如今的dsp公司的实力没有其他几家强，但是，不要忘了，他同样是一家拥有制作能力的公司。”苏瑜浩缓了口气，提醒道。

    虽然，苏瑜浩刚才很是严肃，没有让郑日媛开口。可是，最后，他还是解决了郑日媛的后顾之忧。当然，这就不是妥协，而是一家社长应该有的处理方式，社长的讲话不能质疑，但是，你的担心。社长却会用另外一种方式进行补偿。

    郑日媛自然明白这个道理，听见苏瑜浩的提醒。脸上感激的点点头。

    苏瑜浩对其微微一笑，转回头继续自己的会议主题。

    这一次的会议，除了安排接下来半年的企划安排之外，更重要的就是对上半年工作的总结。

    上半年，星空公司活动不少，收益自然不菲。除了获得大量的关注，艺人收获了众多的名气之外，更重要的就是利益超乎想象的多。

    仅仅上半年的收入，已经达到了去年一年的3倍，也就是近480亿韩元。也就是接近三亿的r的净收益，这绝对是一笔不小的开支，娱乐业是暴利行业。

    公司有钱了，自然要想到如何转到更多的利益，娱乐行业的事业很多，星空公司如今涉及到的领域主要有歌手，演员，制作电视剧，还有模特走秀，开创综艺节目，唯独没有涉足电影领域。

    电影开始拍摄不难，凭借星空如今的规模，也不会没有剧本，但是，凭借如今星空公司的境地，想要获得院线，实际上并不容易，毕竟，星空公司在这方面还没有多少关系。

    联系院线的人脉，一直是星空公司想要拓展的方向，可是，到目前位置，成绩不显，相比起习惯自己一起玩的演员们来说，影视圈更是如此，那个门槛甚至比演员的圈子还要严格，虽然，有钱就可以投资，可是，却不会被这个圈子认可，而且，苏瑜浩也不想傻乎乎的用钱铺路，那和他的信念相违背，虽然，赚钱很重要，可是，要是变成那种唯利是图，只追求金钱至上的话，他却极为反感，正是因为如此，星空公司招收的艺人，都是女性，不是他不想招募男艺人，可是，如今的星空公司已经被外界定型了，男艺人也绝对不愿意加入星空公司，除非星空公司自己培养，而培养艺人这方面，同样也是星空公司最薄弱的环节，换句话说，星空公司短时间内没有造星能力。

    这是没有办法的事情，想要出道必须经过严格的培训，最少都一年多的时间，而星空公司在演员领域并不出名，哪怕《灿烂的遗产》成就再大，那也只是一部作品，人们更多的会归功于剧本身上，并不代表星空公司的造星能力上，毕竟，星空公司目前位置还没有太出名的属于星空打造的艺人。

    星空公司最尴尬的地方就在这里，虽然公司的艺人很多，可是，严格算下来，属于星空公司自己培养出来的艺人屈指可数，方敏雅，孙娜恩，孝琳，宋智恩，柳世罗，raina，nana，郑恩地，yura，姜智英，这些人才是星空公司自己培养的艺人，可是，要是细算下来的话，她们在就加入星空公司的时候，都有一定的基础，正是因为如此，即使princess和kara再红，人们也会诟病这一点，那就是星空公司的培训能力。

    一家娱乐公司，没有自己的培训机构，可想而知，在韩国偶像更新速度超快的时代，很难让人相信这家公司的未来。

    但是，星空公司奇葩也就在这里，虽然没有这样的能力，可是凭借海选，总能够找到适合星空公司的艺人，让她们成为闪亮的偶像，这也是星空公司能够站住脚的根本所在，虽然没有培养机构，但是，我却能够给予任何人善良的机会，足以胜过一切。

    星空公司想要发展，自然不能漏掉这个环节，可是想要发展这个培训机构处理，至少还需要一年的时间，而星空公司缺少的就是时间，因此，如何发展，是星空公司的当务之急。

    而海选则是星空公司的制胜法宝，同样也是星空公司短期内发掘人才的主要途径。如今有了钱，除了在现有的领域发展，如今的星空公司也开始对人才开始有了图谋。(未完待续。。)

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