第965章

    点金集团，梦想科技，传奇科技等多家公司联合发布的消息，影响力不可谓不大。

    毕竟每一家公司，在业内都是顶级的存在。

    当然，这些公司都有一个共同的特点，那就是幕后老板都是叶秋。

    同时，点金集团还专门成立了一个，社会服务部，专门为员工培训义工，志愿者等相关知识。

    并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构，包括医院，养老院等机构，同时在社会服务到期之后，对其进行评价。

    这个消息传出之后，争议颇大。

    一方面认为，做慈善，志愿者，义工等，应该出于自愿原则，而不是强制性的，带有功利性的。

    叶秋将其旗下的公司，推行这一策略，同等条件下，将是否从事过义工工作当成一种筹码，本身无可厚非，但是毕竟，如果做义工只是为了获得一份好工作的话，那么并不能代表，这个人就具有社会公德心，因为他做这一切是带有极为功利性质的。

    而且点金集团推行的这个策略，不具备可复制性，因为其他的公司，除了行业顶尖水准的公司，否则的话，贸然加入这一条和专业能力，工作能力，并不相关的要求，很容易会让求职者放弃。

    但是更多的人却都在为叶秋的这个举动高声叫好。

    知名慈善家万天明：义工，志愿者，这类的从事无偿的社会服务工作的群体，在国外很普及，很普遍，很多高校，企业都将之纳入了评估体系。

    在我们国内，对于绝大多数人而言，义工，志愿者，其实都很陌生，不是因为陌生义工的含义，而是陌生，这些无偿社会服务工作到底是干什么？有什么意义？

    我给大家分享一个真实的故事。

    我在一家养老院做义工的时候，曾经有一名大学应届毕业生来做义工，那是个小姑娘，很有爱心，大家都很喜欢她，可是我们不知道，她来做义工是瞒着家里人的。

    那天小姑娘哭着中途离开了，原因是家里的父母知道了，他们不同意她来做义工，因为他们认为，做这个事情，对于他们的女儿来说，根本没有任何意义，又没有工资。

    而事实上这种观念，在我们国内是很普遍存在的，很多人宁愿去一些公司不拿工资实习，也不愿意去做义工。

    因为在公司不拿工资实习，他们也可以学到一些专业的东西，可是做义工能学到什么？

    往泛了说，我们会说做义工可以获得心灵上的满足，但是实际上在越发功利的现代，又有多少人能够理解，做义工的意义？

    所以我认为，强制也好，自愿也罢，我们都需要有更多的人加入进来，因为这个社会缺乏这种观念，很多人缺乏这种特别的体验。

    至于功利性，我倒是不认为这有什么问题，当一件事已经成为一种习惯，当你发现做义工，也是增加自身价值的一个事情，久而久之，就会知道，你做的事情除了没有工资可拿以外，比之任何一份工作收获到的都多。

    当大家都把做义工等当做是一份普通的，必须经历的事情的时候，那么自然而然地整个社会风气也会随之而改变。

    当做义工，志愿者，在别人眼里，哦，很厉害，很有爱啊，或者很傻，有什么意义？那么无疑是一种悲哀。

    我们更希望，做义工，做志愿者，在大家眼里成为一种很普通的工作。

    因为这样的话，就说明了，人们已经不再是把这份无偿性的工作当成是特殊的工作，而是一份和其他工作一样的普通的工作。

    ......

    推动无偿社会服务工作经历纳入入职，职位升迁等评估体系，第一阶段，点金集团并没有对还未入职的求职应聘者强制性要求。

    只是在新一轮的招聘当中，提出了一个要求，那就是优先考虑有此类经历的应聘者。

    而在公司内部，社会服务部，将定期定量的给公司内部员工，强制性地安排一定的社会服务工作内容，当然员工也可以自行申请。

    事实上这个消息公布之后，很多人都在观望，到底点金集团能否成功的推行，这需要时间来验证。

    一些人认为，这种带有强制性意味的政策，很容易引起求职者的反感，但是实际上却并非如此。

    有媒体记者走访了高校的即将毕业的学生，结果有超过80%的人，都对点金集团推行的这个事情表示赞同，他们认为这恰恰说明了，点金集团和其他公司的不同。

    并且有和点金集团合作的高校，江南大学，京城传媒大学等，都公开对点金集团的这一举动表示了支持，并且号召在校学生，积极参与无偿性社会服务工作。

    同时，江南大学方面还表示，不排除在未来会将这种无偿社会服务工作纳入毕业要求当中。

    特别是当点金集团发出了，新一季度的高校招聘工作，提出的第一个要求，就是拥有社会无偿服务经历。

    也就是说，在高校招聘基层员工的要求当中，明确的带有强制性的将无偿社会服务内容当成了一项门槛。

    起初，这个要求公布之后，引起了不少人的不满，但是当看到身边的其他人，纷纷投身去做义工志愿者的时候，这些不满的人也坐不住了，因为他们突然发现，原来，有了这一份履历之后，他们也会比其他人具备优势，不是工作能力的优势，而是一种额外的优势。

    特别是当他们发现，就算是没有成功进入点金集团旗下的公司，但是当这份履历放到了其他公司，虽然其他公司没有对这方面有硬性要求，但是却无形中也成为了一种评判标准。

    其实一直以来，一些大型的正规企业，在招聘的时候，并非不重视这方面的履历，只是因为此前拥有这类经历的人凤毛棱角，所以才不广为人知。

    而实际上，当一个职位上出现多位应聘者，并且其中能力履历相当的，但是如果一个多出了一份义工的经历，公司招聘的时候，肯定会优先考虑拥有这份经历的应聘者。

    对此，不少公司都表示，其实，一直以来是因为这类的人凤毛棱角，所以才让人觉得无关紧要，可是实际上，当条件等同的情况下，公司肯定会将这个作为优先考虑对象。