笔趣阁 - 都市小说 - 戈壁水世界在线阅读 - 第056章 组建公司机构

第056章 组建公司机构

    新员工正式上班前两天,李大山并没有给大家安排工作,只是要他们收拾行李,整理内务,另外要他们把需要购买的东西报到李贺那里,统一到城里购买,免得以后正式上班了还要为缺这缺那烦扰。

    新员工还在休息,但是李大山仍在正常上班,而且脑袋里需要琢磨的事情更多了。首要的事情就是现在人手多了,必须把公司的各个组成机构和管理制度建立起来,做到人有其位、各尽其责、奖惩分明。

    这两天吃饭,李大山还是和新员工一起,而且他还要求李贺、李春花也和员工们一起吃饭。李贺、李春花对此并无意见,因为他们平时也和李大山一样,吃的很简单,甚至还没有现在请人做饭这么丰盛,这么有规律。新员工原本以为农场领导只是第一次和大家吃个接风饭,以后就会自己开小灶,吃“高档伙食”,没想到李大山等人还是和前天一样,和他们一起吃大锅饭,大家内心都很感动,对农场的归属感也更强了。而这个习惯不过是李大山在搞建筑的时候养成的,而且他觉得这样可以了解员工们的生活细节。那时候因为工地条件简陋,一般李大山都是和其他技术人员和工人在一个地方吃饭。

    第三天,也就是七月十八日,李大山的三十名新员工正式开始工作了。按照原来的设想,在和其他人商议以后,李大山决定召开第一次全体职工大会,成立八鲤农场公司下属管理机构,制定公布公司章程。会议开始以后,按照几人的商议,李大山宣布,八鲤农场设场长一名,副场长二名,下设办公室、财务室、生产资料管理办公室、兽医室、水产养殖大队、牧场养殖大队等六个部门。

    由于老人少,新人多,所以李大山也不想再搞什么暗中考察,而是准备一步到位,直接提拔没有工作经验的人员充实中层管理机构。反正实在是不行,到时候再换人就是了。私人企业就是这点好,能者上,不能者下,没有那么多照顾和平衡。

    办公室主任由唐柯担任,因为李大山觉得办公室需要一个沉稳、细致的人来处理各种复杂的事情。另外给他安排了陶璐、吴昕两个女生做手下,李大山也是为这些女生考虑,不想她们做体力活,特别是冬天,对女生来说简直就是噩梦。听到这个安排,两个当事人也是神情一松。

    财务室主任则是李春花推荐的古德兰,因为只有他学的信息工程和数字打交道比较多,以后再进修一下,应该能够胜任这个职务。目前财务工作还比较简单,李大山只是给他配备了张然一个女生做手下。而且李大山还要古德兰过段时间,把公司的网站建立起来。古德兰对自己的能力还是比较自信,很坚决的接下了任务。

    生产资料管理办公室主任,李大山任命的是“农场之花”柳铭铭。才来农场两天时间,柳铭铭就已经成了明星人物,不仅各位校友围在她的周围,就是李志远和李奕也爱往她那里跑,jiejiejiejie的叫个不停,把李大山和李春花都忘到一边去了。另外,李大山还给她安排了两个手下,一个就是那个抢房间的大个子马健雄,另一个叫何平山,很普通的小伙子。生产资料管理办公室负责管理农场所有的存库物资、生产设备、劳保用品,需要经常和两个生产大队打交道。李大山觉得凭她的亲和力,加上大个子马健雄,一定能处理好和这些纯男人组成的队伍的关系。

    兽医室主任由吴诺担任,他的专业素养和典型的技术人员特点让李大山很放心,早就给他计划好了这个位置。另外三个兽医专业出身的商亮、田文、常志都安排给他做手下。其实李大山对这个兽医室看得并不重要,他搞养殖以来,动物就从来没有生过病。但是现在自己招来了这么多人,自然都要利用起来。而且兽医室还要承担一个重要职能,就是管理水塔,负责生产和生活供水,并检测生活用水的水质。李大山觉得,有这么多事情给他们做,应该差不多了。

    水产养殖大队队长由范鸣山担任。这个职位李大山非常重视,因为这是他目前经济效益最大的项目。通过几天时间的观察,水产班四人,李大山觉得他比较稳重,举止得体,应该能够做好这个位置。而其他三人孙俊、鲁坤、王恒杰都成了他的手下。

    牧场养殖大队队长由刘强担任。这个大队人员最多,管理的对象也非常复杂,需要有一个有能力、有魄力、自信果敢的人来管理。李大山通过几天的交往,对刘强的能力和人品非常看好。剩下的十三人不分专业,全部归给他管理,反正不是学畜牧就是学动物营养的。这个大队以后不仅要管理各种牲口,还要负责牧草的养护、收割和存储,任务还是比较重的。

    几个场领导的分工也做了明确。李大山负责全面工作,同时分管办公室、水产养殖大队;李春花分管财务室、兽医室;李贺分管生产资料管理办公室、牧场养殖大队。不过李大山宣布完各职能部门负责人之后,大家还是感到很惊讶。因为他们实在是没有想到李大山会这样安排。一是没有想到李大山会直接任命这么多新人担任领导职务,二是没有想到唐柯当上了办公室主任,而柳铭铭竟然落选了这个大家认为她最合适的位置。不过柳铭铭本人倒是没有什么特别的反应。对于大家的惊讶,李大山只是微微一笑。

    有了中层机构,农场原有的办公大楼就必须利用起来。前段时间请装修队伍的时候,因为工期紧,没有来得及安排这个事情。现在人员归位,李大山决定把那家装修队再请回来,进行办公大楼的装修。上次那家装修队做活认真,价格也相对便宜,李大山比较满意。装修队听说有活儿可做,很快就赶到了农场。由于经费紧张,加上李大山并不喜欢奢华的装修风格,所以商定了一个比较简单的装修方案,其实也就是把墙面粉刷一次,换上灯具,铺上地板砖就可以了,连外墙也只是进行修补,并没有全面粉刷,最后协商下来,面积二千多平方米的办公大楼才要三十五万元的装修费。

    装修可能要十来天,但是李大山的队伍没有干等,而是投入到了工作当中。特别是新上任的中层干部,一个个干劲十足,都在和手下开会,筹划自己的工作重点,希望早点做出大家信服的成绩。其中办公室主任唐柯最先出成果,因为他的工作大部分都是务虚的,有没有办公室,农场有没有业务开展都不是很重要。李大山本来只是要求他多准备资料,方便日后制定公司各项制度,结果他真对这事儿上了心。

    只过了一周时间,唐柯就拿出了考勤请假、业务培训、劳动管理、业务接待、出差补助、固定资产管护等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的问他怎么弄出来的,唐柯告诉他,是根据几个师兄所在的农场的管理制度修改出来的。李大山一听也明白了,对于公司管理,他觉得工作上应该严格要求,待遇上可以适当照顾,粗略的看了一下,没有大的问题,就是许多管理规定太严苛了,不适合自己的风格。

    不置可否的收下制度草案,李大山回到自己的房间对制度进行了细致的修改,对请假、出差等给予了更加宽松和优厚的待遇,对业务培训、劳动管理提出了更高要求,而业务接待和资产管理,李大山没有过多修改,这些东西差不多就可以了。修改完了以后,李大山把草案交给李春花和李贺看,两人又提出了一些修改意见,另外李春花还对财务管理制度进行了再次修改,交给了李大山。

    没过两天,柳铭铭又把生产资料管理和发放制度交给了李大山,这个草案李贺之前已经看过了。李大山见制度制定的很详细,对进、出、存库的物资都有明晰台帐管理,直接就同意了。这样,八鲤农场的一系列制度就全部定型了。不过,现在没有办公场地和办公设备,李大山没有打印,也没有制作宣传栏广而告之。