第175章 新领域的暗战（上）

    蓝天效仿风紫的训练班获得了成功就如风紫训练班第一期一样蓝天第一期毕业了。不过正如大家的想像即使毕业了依然不是一天两天就可以出成绩的。

    最令各公司关注的是就在风紫改革三签之时庄文奇终于说动董事会将风紫的三签制度引进蓝天。不过当他们引进完风紫的改革亦完成了却还是落后了一步。

    这一切不能不说是庄文奇的功劳。他从一开始没有正视风紫的存在直到风紫崛起壮大之后才突然现这家公司已经很强了甚至强到蓝天远远不是对手的时候。庄文奇体现出了自己才干立刻研究风紫成功的原因。

    是的他得到了。他认为是三签制度与训练班制度训练班制度没有太大问题就通过了——只有庄文奇很清楚论规模论专业性蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。

    当初他极力说服董事会希望通过新星导计划并且举起了陆浩的例子。饶是如此这铁定亏损的买卖董事会还是没有通过——这也要向股民们交代呀。

    最后逼得无奈的他想到了三签制度之前蓝天放不下面子来学可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了又还有什么面子可言。于是他再次搬出了陆浩的例子这一次因为三签制度并不体现出多少亏损董事会又眼热系列的成绩终于通过了。

    蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡各大公司脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了？”

    对此庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好也不学那才是蠢货迟早要被市场淘汰。

    以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法引起了所有公司的关注。这一套到底能不能行得通？人们怀着巨大的怀疑。

    事实证明有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后本来就一直在力抓导演的东庄迅亦采用了三签制度来签下导演与幕后蓝天是第一家学习的年轻的东庄成了第二家。

    就仿佛连锁效应一样本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到一个月中海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司又没有什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余也不认为三签到底有多么好最终没有学习。

    面对着这复杂的局面罗致轩深以为忧。叶秋微笑着安慰道：“放心我研究过各大公司的三签制了只有蓝天吃透了这一套。也是学得最像！”

    仅仅只是学得像而已不见得就意味着真的得到了这套制度的精髓之处。三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇而是在于给他们足够体现才华的地方。而且还有一点重要要有决心与财力来支持。

    训练班是源源不断的造血机构新星导就是过滤器将恰当的人才留下来没有前途的甩开的一个过滤器。而三签制度才是终极容器。

    训练班蓝天有可是各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。要知道有些公司一年都未必能有一亿盈利。新锐影视人没有有力的机会体现自己又怎有机会冒头？

    就以蓝天为例蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。但是没有新星导类似的计划来推行他们给他们展示自己。长期下去任何人都会有不满——就连风紫都有一些新人不满况且其他公司。

    蓝天的三签制度还缺了一件事物对新导演的扶持与补助措施。正如大家的了解风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。除a级影视人外其他各级都有相当不俗的补助去年风紫在这方面就填进去不下千万今年更会高出起码五成有可能达到两千万。

    三签制度是风紫创有冷常如提供意见无疑是吃得最透的。给影视人的待遇全都在点子上令影视人心动的待遇。就这些而言各大公司做得再好显然还是不及风紫。

    蓝天的三签制就有这有那的缺憾不过这显然不是庄文奇的目光短浅而是董事会的目光短浅。庄文奇为了可以使三佥制度推行成功无奈之下只有祛除了部分肯定要砸大笔钱的内容——恰恰就是这部分内容是成功的关键因素之一。

    不过三签制的流行显然只是为影视人正名华易虽然表面不屑推行但汪家兄弟纵横多年也不是白混。他们都看见华易与风紫的差别在哪里从今年开始就在踊跃的投资新导演拍戏开始栽培自己的人才——即使这些新导演缺乏更加一致的系统的培训缺乏像风紫那样敏锐的商业化环境但不可否认这些新锐人才还是在透过此举不断的冒出来。

    “我是太担心其他公司……”叶秋笑了：“在所有的公司当中推行三签最有可能获得成功的是华易只有华易有这些资源。”

    罗致轩和冷常如知道叶子指得是院线及行资源。蓝天没有控制院线也没有控制行公司只有默默无名的电影制作公司没有院线与行蓝天每年就是拍一百部戏得不到上映那又如何？

    唯独华易既做经纪业有控制了院线及行就这点而言华易不屑学习还真对三巨头的心思。

    “不过我还是觉得蓝天不可以忽视庄文奇那老家伙不简单呀这人城府很深！”冷常如对庄文奇的印象看起来不是太好。

    “蓝天……”叶秋喝了杯咖啡皱眉轻道：“庄文奇很不简单蓝天此举是吃了螃蟹。不过他们的三签虽然有别但未必不能开创一份事业出来。或者在未来一年中要敲打敲打一下了！”

    海岸与德龙成为风紫联盟核心成员之后都得到了好处电视剧上的合作不提电影上风紫也给了足够的便利。为他们牵线介绍给华影。

    蓝天加盟风紫阵容当然也得到了类似的待遇。不过现在叶秋突然觉得自己做得恐怕不见得正确起码蓝天的野心在这一刻全部的体现出来了。如果有一天蓝天肯定会想尽办法取代风紫成为华影的要合作伙伴。

    “最令我担心的是现在各大公司都意识到影视人的重要性都开始大力提携新人了！”冷常如最大的迷惑就在于此若是如此风紫如何实现利用人力资源站在巅峰的目标？

    罗致轩jian笑着拍他的肩膀：“怕什么他们栽培得越多我们就挖得越爽。一个导演成长到成熟通常要三五年甚至更久平步青云的天才终归只是少数。而且靠几年天才是万万挡不住我们的数量攻势的！”

    天才不是靠不住只不过一家公司一旦只能依靠天才团队那注定做不大。就像银河映像赫赫有名的银河映像到了现在随着杜齐峰的成绩逊色前几年已经流露了颓废之势。即使银河映像做到最大的时候市值也不过两三亿。

    中国市场每年轮公映的影片最低不会低于两百部即使平均每天公映一部戏那也不是令人惊奇的事。当然考虑到电影院因素目前是不太可能的。

    不过每年轮两百部是可以成立的。每年两百部公映的影片又岂是几个天才就可以主宰的？是也行光靠几个天才就可以稳赚一票了。不过即便像陆浩这样创造了票房神话的级导演也永远敌不过十个百个导演累积起来所赚的钱。

    天才很厉害就算犹如陆浩一样厉害又如何？玉迟浩子可以产生几千万影片只要来十个同样平庸的玉迟就可以赢了。

    所以罗致轩和叶秋不担心各大公司的做法。且不论三签制度对影视人的吸引力即便其他公司留得住天才也只会是新画那样只靠张易谋打拼天下永远都不如风紫的群体优势——再者其他公司有天才难道风紫那么庞大的优势都没有》

    眨了眨眼叶秋嘿嘿笑：“影视人成熟需要时间等到他们成熟的时候我们就可以从中摘取一些果子了。不要忘了有这些时间风紫足够站在娱乐巅峰了。”