032 福利制度

    随着安信一句简短的承诺，让那些大明来的工人，也更加卖命的工作着，只为能让自己的亲人也来到澳洲来生活，为此公司各部门的领导也看在眼里，一个小小的福利给工人们带来的干劲就这么大，看来这就是所谓的有了盼头。经过此事公司领导也深刻的明白了，一个好的福利制度对于一家公司的重要性。

    经澳洲开发公司高层商议，决定出台全新的员工福利，此次福利制度将惠及到所有人员，其中包括土奴在内，也是为了彰显公司人性话的一面，对于已经学会汉语普通话的良民土奴，公司将给与正式员工身份，并且分配职工宿舍居住。

    会议结束后夏洲广播电台播报了公司的全新福利制度。

    为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划：医疗公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟宣传部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。

    节日津贴按照华美国的民族传统习惯，1.每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公司在节日为员工发放过节费。2.防暑降温费，十二月份至来年二月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。3.礼金，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或购物卷表示关怀。

    为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

    另外公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定。进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用，工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。年度旅游可携带两到三名家属，其费用由公司支付。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

    针对公司员工主要来自三个方面，公司在福利制度上也做出了相对的不同规定，一是从华美跟着来的那少部分员工，公司所有的最新出台的福利制度他们都能享受，二是大明来的员工，对于这部分目前数量最多的人群，要想享受公司的一些相关福利也是有规定的，按照当初招工时的规定，他们只能工作年满了十年才能成为正式员工，但在新的福利制度里，只要他们签订移民定居澳洲协议，他们也将能获得以上福利。

    在对土奴方面，公司也做出了相对应的规定，凡是表现良好，能熟练说汉语普通话的，土奴熟练工，将获得正式员工身份，享受以上福利。

    当初公司创建时，因为资金有限，像国内其他大公司的那些高额福利制度，众人根本没有考虑照搬过来用，只是在招工时开出的工资较高，在福利方面写的也很模糊没有具体的条款，但在高额的工资吸引下，还是有一批人跟着开发公司来了澳洲。

    按照此次全新出台的福利，将包括几个点，公司采用全新的八小时制度，每星期工作五天，一周工作时间不超过不超过40小时，对于工作超过八小时的员工将发放额外的奖金，对于从事不同工种，不同岗位的员工发放的工资也将不一样，从事相对危险工种的工人将发放特殊的补贴。

    对于此次福利中提到的各项补贴，公司也做出了明确的解说，将以发放不同面额购物卷的形式发放给大家，等公司的百货商店建好后，该项福利制度就将正式执行，原则上对于需要用到现金的员工给予购物卷一年兑换3次现金，超过次数不予兑换，这么做公司也是考虑到了自身流动资金不够的原因。

    此次福利一出，更加刺激夏洲工业园个工作岗位的工人工作积极性，其中最为突出的就是大明工人，土奴工人，他们努力做好自己本分工作，其中有一大部分人为了能够享受到这些福利，果断的和公司签订移民定居澳洲的协议，还有一小部分眷恋故土的人则选择了，干满十年转为正式员工。

    对于那些长期干着最累最脏住着漏雨的帐篷的土著来说，只要能让他们离开那个该死的牢营，他们就很心满意足了，在当听到一些早期归化的土著监工们告知的新福利后，一个个都都嗷嗷的大叫，高兴得不得了，这一出闹剧差点让看守牢营的安保队员们以为土著要全体暴动了呢，一个个子弹上膛，瞄准着土著们。

    要说此次土奴们之所以会有享受这项福利的权利，和李殷辉的争取是离不开的，安信的办公室内，李殷辉看着安信道谢道：“安总这次要多谢你的支持啊，要不然大家也不会这么爽快的答应”。

    “不要谢我，我这也是本着人性话的方面来考虑的，听说大明的劳工里对我们公司奴役这些土人也是很有看法的甚至有些人很同情他们，我同意学会了汉语的归化土奴们享受这项福利，是要改变公司在他们当中的形象，而且我们要发展也很需人”。

    “而且我发现这些土人经过我们的劳役教导后还是很能吃苦耐劳的，虽说笨了些，但只要听话，干活肯卖力就行，我也不想一直奴役他们，也算给了他们一个机会，对于那些整天挨了鞭子还不好好干活的土奴也是一种刺激，就是要让他们看到好好干活，学好汉语就能走出劳营，成为我们中的一员”。

    从澳洲开发公司出台的这项福利可以看出，里面带有一丝强烈的同化政策，在土人上，从学会汉语普通话就是强有力的证明，这就是在语言上的同化，而对大明人同化就是以签订移民定居澳洲协议，这也是安信经过深思熟虑过的，未来澳洲建国必须要有一批利益和澳洲息息相关者才能成功，要是大家挣了钱都回大明了，澳洲不还是一片荒芜吗？

    此次福利制度里的多条福利项目，在日后澳洲建国后，被收入了国民福利条例里。