第四百四十六章 败者组，ID克制

    “不好打……”

    苏杭看着BP，拖了一个尾音。

    RNG是最擅长以力破法的队伍，对外比赛，经常能用摧枯拉朽般的进攻摧毁对手防线。

    不过，在LPL内，没有这么简单。

    第一梯队俱乐部，个人实力基本在一个水平线上，就算有所不足，抗衡还是能做到。

    加上常年交战，对互相之间的深浅长短非常熟悉，不明底细，主动找上去被怼一炮的情况基本不会出现。

    运营，自然成了至关重要的取胜方式。

    何谓运营？

    很多人眼中，这是一种非常高端大气上档次的能力，别说路人，就连差一些的职业战队都无法涉及。

    实际上，并不是。

    运营不难，对选手要求也不高，关键位置临阵换将都不会有很大的影响，一些分析帖中强调的默契、配合，只能骗骗外行人。

    核心，在赛前准备。

    战术分析师收集数据，并且在这个基础上，研究各个点的Carry能力，判断出是真的团队大腿还是混场刷KDA。

    接下来，模拟对局。

    微笑、UZI强，就设想下路速拆，带起推塔节奏，装备碾压的应对方案；PDD、Gogoing凶，就考虑上单通关，无人能挡时，其他位置如何弥补缺口。

    实在找不到办法，还可以另辟蹊径，在BP、中野节奏上下功夫，以更胜一筹的理解追平水准差距。

    最近的例子，就是WE、IG交战，若风不和姿态刚正面而选择支援。

    在这个基础上不断深化，让队员将各种变量了然于心，面对突发状况，用出最合理的应对方式，不会出现任何慌乱。

    其他赛区面对LCK，就算打出优势，也经常给观众一种被牵着鼻子走的感觉，原因就在这里。

    当然，说起来简单。

    想做到，就不容易了。

    从S3开始，EDG就在NJ黑剑、白盾两支俱乐部挖后勤，随后，LCK联赛制度修改，SSW、SSB两支战队重组成SSG，自然出现了一批冗余人员。

    冗余，不代表能力弱。

    和咬人的狗不叫一个道理，钻研能力出色的人往往不太会交际，数据分析又是一个怎么说都有理，只要不信口胡柴就分不出高下的位置，自然有不少业务熟练的员工收到了不公正待遇。

    EDG当然不会坐视，当即开出高薪邀请。

    得到这批人员加入，正式开始了赛区内的腾飞之旅。

    对比起来，RNG这边有点寒酸……

    主教练萧强，只能算国产一流，放到世界赛场上勉强能凑合。

    助理教练蓝树，稍差一筹。

    领队凉风是隐形人，分析师一共八个，可以说大猫小猫三五只，每天开个Excel表格列列数据，提不出多少实用的建议。

    还有一个关键点，就是选手的服从性。

    除了U神‘半路出家’，Korol、爱萝莉、Meiko、iBoy四人都是一点点在EDG成长起来的听话孩子，教练说一，绝对不会说二，教练要往东，绝对不会往西。

    UZI、Tabe、神超包括离队的White、Lucky倒不会耍脾气。

    问题是，想赢啊！

    后勤作用越大，队员就越听指挥，反之，自然要靠自己的能力Carry。