第一百九十四章 一些改变（1）

    齐亦的工作，最近要发生一些改变。

    这些改变，本来应该发生在两个月之前。

    也就是在齐亦到墨尔本参加完颜滟的毕业典礼之后。

    只不过，齐亦的墨尔本之行，差一点就阻止了这些改变的发生。

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    四个月之前，帮颜滟搞定去菲拉格慕实习的an就离开了barclays巴克莱的投行。

    离职之前，an需要完成两个大的项目的交接工作。

    可能因为知道an要走，他手底下的analyst分析师和assocate助理经理，除了想要以后可以跟着an走的两个人，其他的都开始心猿意马，多少有点另寻出路的意思。

    工作效率和热情都大不如前。

    想要跟着走的两个助理，是都已经跟着an工作了两年的，最底下收集资料的那些初级分析师，因为刚到公司不久，害怕领导的变动会影响自己的工作，每天的工作重心都放在了寻找新的位置这件事情上。

    不完成交接，an没有办法安心地离职。他对自己经受过的项目是有要求的。

    两个项目中的一个，已经进入到收尾的阶段，剩下的工作主要都是文档资料就还好，an的两个助理加个班，顶多也就an自己再重新上阵，看看资料的完整度。

    但另外一个项目，才进行到一半，底下的人做了几个月的数据分析，因为结论自相矛盾，没有办法出结果。

    基础数据的量太大，an就算自己再弄也需要花费比较长的时间，很有可能会影响an的顺利离职。

    也就是在这个时候，an又遇到了齐亦。

    齐亦在公司的2011的年会上，拿了一个新员工的奖，他现在已经是公认的巴克莱的“矿工”里面最会开矿的人了。

    齐亦在年会上遇到an之后，自然要和an多聊几句。

    入职培训的时候，如果不是an带着他上直升飞机，他也没有办法赶去机场接颜滟。

    齐亦初来乍到的时候，an不仅告诉他去机场的最佳路径，还给他推荐过很多纽约有特色的餐厅。

    除了一起开矿的矿工们，an算是齐亦在巴克莱认识的第一个vp。

    an对齐亦一直是非常友善的。

    聊天的时候，问起相互之间的近况。

    寒暄这种事情，齐亦肯定说自己哪儿哪儿都挺好的，这对于热恋指数超高的齐亦来说，基本上也属于实际情况。

    an就比较实在，说自己被离职的事情弄得焦头烂额的，尤其是在一个项目的数据处理部分，因为是好几个人分工做的，最终出来的结果完全没有办法整合到一起，他已经被这件事情折腾了一个礼拜了。

    齐亦听完后表示，等会儿有时间的话就帮他看一下。

    齐亦是随口说的，对于an来说，也就是又一个无关痛痒的寒暄。

    人走茶凉的道理，在哪个国家都差不多。

    齐亦真要帮他看的话，至少也应该让他把已经做好的数据分析资料fwforward，转发邮件给他。

    可齐亦什么也没有要，就离开了年会的颁奖典礼现场。

    an不是齐亦的直属上司，认真说起来，齐亦和an的交流也仅限于刚到纽约的时候，算不得有什么深交。