第一百五十九章 倪广南

    朱邦复的确是个很有才华的人，要不然也不会直到40岁的时候才接触编程语言，却能发明仓颉输入法和容纳50000多字的中文编码系统。

    在他的带领下，技术团队不断攻克各种困难，繁体中文版汉卡很快就有了一个雏形。

    与此同时，为了简体中文版汉卡的研发，吴明不断地派人去内地，邀请另一位大才倪广南。

    熟悉联想联想公司的发家史的人，应该都知道这个人。

    此人1961年从金陵工学院毕业后，就走进中科院计算所工作。作为该所较早的科研工作者，经历了我国计算机从无到有的过程。

    按照原本历史轨迹的发展，倪广南将于今年8月到加拿大国家研究院工作，担任访问研究员，年薪是4.3万加元，按官方汇率计算相当于国内工资的70倍，属于加拿大5%比例的高收入人群。

    不过，倪广南最终放弃了高薪留任加拿大工作的机会，于1983年回国，投身于汉字处理技术的产业化。

    1984年，倪广南带着联想式汉卡的全部技术加入联想集团的前身——计算所公司。开头几年，联想集团的利润差不多都是联想式汉卡带来的。

    后来又是倪广南带领团队，开发了采用自主设计主板的联想品牌微机。夸张点说，没有倪广南就没有后来的联想集团。

    可惜，后来心怀强国梦想的倪广南想要自主研发，和一心想着代理国外产品的刘川志为首的管理人员起了争执。然后被踢出了公司。

    历史证明了倪光南的远见卓识。联想灭掉倪广南花费精力建立的程控交换机事业部，错过了ICT融合的战略时机。而当时起步比联想晚得多，规模不如联想程控交换机事业部的华为，后来却将联想远远地甩在身后，成为华夏高技术公司的典范，称雄国际市场。

    如果当时倪广南没有被赶走，凭借联想、复旦等的“产学研相结合”，在国内几乎没有竞争对手。

    而不是变成后来网友戏称的“接盘侠”，接二连三的买别人淘汰下来的笔记本、服务器和手机终端业务，花大价钱购买这些外国人淘汰掉的技术。

    为了吸引这位大才，吴明可以说是费尽了心力。不仅开出了年薪百万港元的高薪，还允诺会给他充足的研发资金。

    在吴明各种条件的诱惑下，倪广南终于在五月底的时候被忽悠了过来。

    吴明满脸笑容地看着坐在对面的中年男子，淡淡笑道：“倪先生，你可是终于答应加入我们了。”

    倪广南闻言脸上顿时变得有些阴沉，丝毫没有在意对面是个小孩。两眼一瞪，不爽道：“小鬼，要不是那么多人来劝我，我才不会为你这个资本家工作！”

    吴明呵呵一笑，并没有在意倪广南的话。为了请这位大才加入自己的公司，他的确使用了一些小手段。也不能怪别人发牢sao。

    “我相信以后倪先生会理解我的，我这也是为了倪先生你好！”吴明微笑道。