第93章 能者能上否？

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    郭副部长环视会场一眼，“那么，怎样才能建设一个强有力的领导班子呢？是用传统的办法，靠个别领导凭印象说话，拍脑门决策，看谁合适就选谁；还是用改革的办法，走群众路线，让群众来选择？我们认为，还是用改革的办法好。”

    郭副部长语气渐渐加重：“部党组决定，利用这次考核调整领导班子的机会，在北科计算机公司实行竞争上岗试点，充分发扬民主，让群众来选自己信赖的领导。竞争得上竞争不上，首先要看群众拥护不拥护、支持不支持。以前部里工作组来考核班子，主要是在中层干部范围内听取意见，这次要扩大视野，深入到普通员工中广泛征求意见，这就是今天为什么要召开全体员工大会的原因。我来部里时间不长，对北科公司不大熟悉，今天来主要是听，是看，是记，而不是说。要说还是请你们多说点吧。”

    郭副部长讲话简短，态度极为谦逊。讲完，郝总带头鼓掌，礼堂里自然又响起一阵掌声。

    随后郝总又说：“下面，我代表公司向郭部长、工作组的同志们汇报一下北科公司近期的工作。”他从衣袋里拿出一叠厚厚的稿子，戴上老花镜，照着稿子念了起来。

    这个报告篇幅很长，内容很庞杂，郝总拉拉杂杂，整整说了一个半小时。开始台下员工还注意听，听着听着就走神了。不知什么时候，办公室罗主任带头鼓掌，很多人这才反应过来：郝总已经讲完了，于是也跟着拍了几下巴掌。不过掌声并不热烈，稀稀拉拉的，听上去很勉强。

    郝总之后，是工作组组长、人事司马司长讲话。马司长从副司长升为司长，说话的嗓门也跟着升了不少，听去铿锵有力，底气十足。

    他的讲话也很长，阐述了实施竞争上岗的意义，介绍了具体的工作步骤，最后说：“我来北科好几次了，感觉北科的员工都比较谦虚，要想在大会上征求到什么意见，几乎是不可能的。但这次我们已经充分考虑了这些因素，考核过程中我们将以个别谈话为主，以便创造一个宽松的谈话环境，让大家打消顾虑，畅所欲言。我保证，工作组将严守纪律，不管大家提什么意见，提得多么尖锐，我们都会严格保密。所以大家不必担心提了意见会被公司领导知道，会被穿小鞋，受到打击报复。一句话，有意见放心提。”

    马司长讲完话，已近中午。郝总看了看表，侧过脸恭敬地请郭副部长再说几句，郭副部长摇了摇头。郝总又问两位处长有否有话要说，他们也摆摆手。郝总便大声宣布：“时间不早了，上午的动员大会就开到这里，散会！”

    正在这时，台下突然有人大喊一声：“请等一等，我有话要说！”

    台上台下一片惊愕，人们寻声望去，只见产品开发部主任谢洪从人群中站立起来，急切地说：“郭部长、马司长、各位领导，我有个问题本想会后再问，但实在憋不住了。我想耽误大家几分钟，不知可不可以？”

    郝总脸上掠过一丝不悦，厉声说：“马上就到吃饭时间了，有问题会后个别交谈。郭部长很辛苦，大家不要影响郭部长吃饭、休息。散会！”

    郭副部长却微微一笑：“吃饭不必着急，迟一点吃又何妨？饿不到哪儿去嘛。还是先让人家把话说完吧。”随即转向谢洪，“你说吧。”