第一百三十六章 激励机制

    话说赵四用威猛的神威无敌大将军炮，震慑了小种经略相公的边军，也通过自己的谋略，赢得了这位久经沙场的战将的好感。

    种师中很快就给赵四提交了一份整军练兵的章程，赵四于是参照梁山上的练兵章程和军法军规，结合种师中的，很快就拟定出来一套新的整军方略。

    射天狼军到时就完全交给了林冲和王闻道手下的小将沙长河，以及很快提拔起来的韩世忠，让这三个人去带。这三人都是军中良将，林冲、韩世忠那是天生的将才；沙长河更是聪颖过人，经过这么长时间在王闻道手下的锻炼，他对新式军队的训练和带法已经炉火纯青了，战略眼光和兵法谋略，也已经有了大幅度的提高！

    所以把这支队伍交给他们三人，赵四是完全放心的。赵四赵行军参谋按照自己的思路，把新的练兵方略整出来。然后他又从射天狼军中抽调了一些骨干力量，叫来了种师中以及他手下的大部分高级军官，就练兵问题，召开了一个座谈会。

    赵四强调了新式军队过硬的政治品质、严格的纪律要求和过人的军事素养这三个大方面的问题。然后抛出了自己新的练兵方略。

    这让种师中赞口不绝，但是他手下的军官都面露难色。

    但是这些人看到他们的主将那么的高兴，也就没说什么！大家下去开始了训练！

    然而这样的训练进行了几天，赵四和种师中就前去视察了一番，却发现那些边军士卒，并没有他们想象的那么配合，面对高强度的训练，这些人一个个无精打采的，疲于应付……甚至很明显能够看出来，他们一个个脸上带着怨怼之气！

    “这些人都没有吃饱饭吗？还是谁欠了他们钱怎么滴？都这么一副状态呢？”赵四笑着问道。

    “是啊，怎么是这么一副状态？”种师中自己也有些蒙圈。

    经过一番询问才得知，原来边军的纪律要求并不是那么的严，而且在训练方面，抓的也不是那么紧，毕竟在这种苦寒之地，能活着，能战斗，已经是很大的奉献了。

    所以这大部分军官都觉得，如果按照这么严格的要求去练，很多士卒开始肯定受不了，就不得不采取一定的措施。

    但是这种措施已在采取，抓起来打几个杀几个，以儆效尤，有可能会寒了士卒的心，影响军心。

    “原来是这个问题啊！这简单，用竞争激励机制，这个问题就迎刃而解了！”赵四淡然笑道。

    “什么是竞争激励机制？”种师中不解。

    “就是奖励先进个人，奖励先进集体，形成你追我赶的气氛！比如说咱们的训练任务，对每一个人，先完成任务的人，给予一定的奖励，比如给予提拔、给予物质上的奖励、优先装备火器、发给荣誉证书……对于先进的营，用的也是同样的办法……这个办法，下来要制定一个详细的奖励方案，贯之遵照执行！我想这个问题很快就会解决的！”

    “什么是荣誉证书？”