第七百七十章 优胜劣汰

    崔斌的做法很残酷，也是世界的法则，优胜劣汰而已。肖琳不希望崔斌这样做，因为可能会有更多的士兵被淘汰，无奈退伍，这样的后果很可怕。

    “崔斌，临阵换将会让许多士兵被淘汰，我不相信你不知道，而且就算是精英士兵也有可能被淘汰，甚至是你刚刚提拔上来的教官！”肖琳警告道。

    “既然是依靠能力提拔上来的教官，就说明是可以取代的，强者上来，弱者下去，不是很自然的规律吗？”崔斌微笑着反问道。

    “不过你倒是提醒了我，以后要避免老教官欺压士兵的现象发生，现在的新教官以后可能会实力不够，和徐勇时期留下来的老教官一样占据位置不让开，这点我会注意。”崔斌恍然道，又想通了一个关键点。

    新教官现在很强，却有年龄的因素在其中，以后很可能会实力下降，那时候就需要更强的教官上来。这么一想的话，其实教官的待遇也可以提高，但是年限要控制住，不能压迫了强大的士兵。

    然而肖琳听了却很气愤，有功劳的将军往往受到士兵的爱戴，这也是管理层和士兵的区别，一个强大的兵不一定是个好的管理层，然而崔斌的做法便是让管理层没有安全感，担惊受怕。

    “崔斌，教官的职位并不是那么简单就能更换的，如果你不保证教官的利益，他们很可能会阴奉阳违！”肖琳急忙说。

    “我当然了解，所以会用更加温和的手段，比如执行任务时，教官也要为士兵负责，谁教出来的士兵出了事，教官就必须要受到惩罚，这样也能催化出更优秀的新教官。”崔斌微笑道。

    “嗯，这样似乎还可以。但是现在何宇辉的事情你还没说，不能临阵换将！”肖琳又想起来意说道。

    崔斌不禁皱紧眉头，自己可是非常努力地为军营规划，然而肖琳的插手让气氛变得很尴尬，总教官就是做这个的，按道理也轮不到肖琳来提出建议。

    可以说崔斌愿意听这么多已经是因为肖家将门的身份了，换个普通人压根不会解释这么多。

    担心可能会引起恶劣影响的肖琳没发现崔斌的情绪变化，还是等待着崔斌的答案，她清楚何宇辉的价值，不想让他就这么被换掉。

    仅仅是演戏还好，这次演戏却关系到许多士兵的去留问题，影响非常大，对于何宇辉这种老教官来说，没有参加便是剧烈削弱了他的影响力。

    新教官的影响力会有所增加，却也不会很多，因为大部分普通士兵的离开产生的责任感和愧疚感，反而会让新教官靠近老教官，而士兵则会认为教官不合格，造成军营内部分化。

    “好吧，说说你的原因。”崔斌长叹一口气道，给足了肖琳面子。

    “何宇辉是被你提拔起来的，他也做出了很多艰难的工作，现在虽然做了很大的错事，但依然可以在演戏中出现，引领普通士兵们获胜！”肖琳说道。

    “或许普通士兵并不会参加，西部战区的军营太多，普通士兵都参与是很困难的。”崔斌提醒说。

    “那便是精英士兵代替出战，但是你考虑过没有，精英士兵许多都是何宇辉带出来的，或者和他有很好的关系，突然换了新的教官带队，很可能会不熟悉，造成战斗力下滑。”肖琳说道。