第六百五十五章 薪酬制度(二更送到）

    张大官人继续说道：“我们现有专职理事两名，其中秘书长兼理事，副秘书长一名，部门部长五名，副部长一名，秘书三名，部门助理20名，共有三十二名专职成员。.按照我建议的工资提取比例和工资标准，每年需要支出工资148万元，也就是说，按这样的工资标准，还剩余92万元，这部分资金可对兼职人员发放补贴等。所以我认为按照60%提取工资费用还是合适的。”

    “我感觉工资待遇太高了，现在省委省政府主要领导的月薪才1多元，我们拿几万二十几万年薪，这差距太大了，我感觉这样不好。”刘颖说道。

    “我也感觉这标准订的太高了，太脱离群众了。”于诗曼说道。

    “我倒没有感觉太高，我的年薪现在40多万，你们说高吗？脱离群众吗？我认为不能简单的与国家的高级干部比较，这完全是两码事。”钱进提出了不同看法。

    张铮说道：“原来大家习惯了大锅饭，习惯了低工资，这其实不是个好现象，现在非常需要打破这种习惯思维，激发大家的工作热情，提高工作效率，不说常说效率就是金钱吗？工资体现了人的价值，体现了人的责任和使命感，所以国外普遍实行的就是这种激励政策。大家不要怕拿得多，这是按照50万元的总支出，来计算的工资水平，如果投资支出更多的话，我相信大家的工资还应该更高。”

    “理事工资和助理工资相差十倍，不知道这是否合适？”大律师邱茹云说道。

    “这就体现了高层和基层的差别，高层拿高工资，体现的是价值，他们的责任牵动的是全局，其他人只是一个小的局部，当然薪水会有很大差别了。我和崔大哥，张大哥以及钱进等人在国外同样是抛头颅洒热血，我每年可是收入几十亿美元，而他们只有几百万到上千万美元，差距高达几十倍，你问问他们有意见吗？”张铮笑道。

    “当然没有意见了，总裁的责任是我们的几十几百倍，我们直管在战场上冲杀，但他要负责整个战局的胜败，他还要负责整个部队的安危，我们和他的责任是完全不可同日而语的，所以他的收入无论有多高都是应该的。”崔达成说道。

    “所以，因为高管人员承担着单位发展壮大的责任，当然应该得到和他们的身份相称的薪水了。”张铮笑道。

    “这么说你们都是超级大富翁了？”邱茹云问道。

    “总裁几千亿美元的身价才称得上是超级，我们几千万美元只能算是有钱人而已。”钱进说道。

    “现在，华夏国除了那几个大资本家外，真正衬得上几千万美元的没有几个人，你们应该进入大资本家的行列了。”邱茹云笑道。

    “现在他们几个都是有钱人了，但他们的钱的确是来之不易的，因为他们都是死过几回的人了。”张铮说道。

    “在战场上死亡是常有的事情，我的几个战友就牺牲在了国外，我们几个都曾经被总裁从死亡线上救了下来，所以，我们这些人早就将生死置之度外了，”张军说道。

    “嗨！我说各位，不要忆苦思甜了，还是继续研究工资问题吧。”张铮说道。

    “我基本上同意这个方案，但由于总裁只是粗略的谈了人员的年薪问题，理事长和秘书长，你们可以安排人员根据总裁的提议细化到月薪，毕竟是按月发放工资的吗。”崔达成说道。

    “好的崔总。大家看看还有什么意见？”王春兰说道。

    “我看这个薪酬制度总体思路很不错，王阿姨，刘姐，干脆细化后再讨论吧？”张铮说道。

    “好吧。今天的几项主要议程基本上研究完了，会后我们将参照今大家提出的问题，继续修改完善，连同基金会章程，我们在后天再进行研究。下面欢迎崔总给大家介绍一下关于26日庆祝大会的一些活动安排，大家可以提出自己的意见和建议。”

    崔达成介绍道：“关于26日的活动安排大致是这样的：上午10点召开基金会理事会临时会议，选举理事、监事、秘书长和副秘书长，组成基金会的正式班子，以便在26日的大会上进行宣布。二是通过《基金会章程》、《薪酬制度》等规章制度。下午2点30分，慈善捐助暨基金会成立大会正式开始，地点在国宾馆会议大厅。晚上6点，宴会开始，地点在南郊国宾馆。晚上8点30分，庆祝基金会成立文艺晚会开始，地点在八一大礼堂。”