第0181章 拆台
“秦叔教导的对，我一定会努力这么做。[燃^文^书库][].lwxs520.”薛经理郑重道。 “教导就不敢说了，刚才我只是向薛经理你提点建议，如果有什么不对的地方，还请你多加包涵哪。”秦科长呵呵一笑说。 “秦叔，你是我的长辈嘛，就算有什么话说的不妥，我也不应该介意的。”薛经理柔声说道，“至于杨丽菁的事，还请你理解。” “这不是我理不理解的事，是公司规定所不允许的呀。”秦科长婉转而有力地说，“所以，薛经理，我希望你能改变决定。” 其实，薛经理心里已经明白秦科长的意思，却故意问道： “秦叔，那你认为我该怎么做才算妥当呢？请赐教。” “刚才小柳也把他的想法和要求跟我说了，我觉得小柳那样做，已经是作了不小的让步了，所以希望你能采纳。”秦科长说。 “秦叔，柳翔宇应该也随便把监控室老赵的事对你说了吧？”薛经理神情异样地笑了笑，故意慢条斯理地问秦科长。 “没错，了你要处分老赵的事，也说了你要拿老赵来跟小柳做交易的事。”秦科长不紧不慢地说，“不错，老赵没向公司主管领导请示，就私下把监控录像泄露出去，的确是违反了公司的相关规定，理应受到处罚。但因他这样做是为了帮小柳查清事情真相，所以可以得到最大程度的宽大处理。你要挟不服从你的决定，就要开除老赵，这很是不妥呀。” “秦叔，你这样说，就不能不让我认为你有偏袒柳翔宇之嫌哪。”薛经理语气中透出股威严地说，“你的意思是说，老赵可以将功补过，所以我就不得从严处分他了。那杨丽菁难道就没有功劳吗？老实说，作为人事部经理秘书，杨丽菁对公司所作出的贡献，远比一个监控室的普通员工要大，弥补她所犯的过错，应该是绰绰有余。因此，我觉得这样从轻处分她，没有什么不妥之处。” 表面上看，薛经理说的也没有什么不对的地方，既然大家都要拿功劳来弥补过错，那就不能厚此薄彼，应该一视同仁才对。不过，秦科长很快就从类似的情况中发现了不同之处，便驳道： “老赵的所作所为，仅仅只是违反了公司的规章制度，而杨丽菁栽脏陷害，不光违反了公司的规定，还伤害了他人，情节和后果都非常严重，理应得到更严厉的惩罚。所以，我觉得薛经理把老赵跟杨丽菁对等起来，是不正确的，有失公正公平的原则。” 这回该轮到薛经理抓耳挠腮了，她还真没想到对方会亮出这个观点来，一时间不知该如何是好。沉默地饮了会儿茶，她应道： “我承认，杨丽菁和老赵的情节是有所不同，但他俩对公司的贡献也不能对等，以将功补过而论就相当公平公正了。更何况我这样做的目的，是要将大事化小，小事化了，好把大家都团结起来。秦叔也知道员工间的团结友好对公司有多重要，所以我真心请你理解我，支持我这样做。我清楚你对柳翔宇的影响力有多大，只要你肯帮我做他的工作，那这件事就马上可以得到解决。” “我当然乐意为你效劳，但恕我直言，这事我真的不能帮你忙。”秦科长委婉中透出股强硬，“原因得简单，这样做有背公正。” 薛经理见秦科长拒绝自已的请求，心里很是不快，但惧于他跟薛家的渊源和关系，而不敢指责他什么，只好陪着笑脸继续说： “既然是这样，那我也就不勉强你了。不过，我还是希望秦叔不要偏向柳翔宇一方，也不要拆我的台，算我求你了好不好。” “薛经理，我这不是有意拆你的台，其实是在救你呀。”秦科长一本正经地答道，“你要知道，一旦董事长得知你这样处理事情，是肯定会把你叫到办公室狠批一顿，从而影响你的前途。” “柳翔宇跟你说过，他要见董事长吧？”薛经理随意似的问。 “是，过，要是你不按他说的处分杨丽菁，他就要不顾一切地闯进董事长的办公室。”秦科长毫不隐瞒地答道。 “真是个不知天高地厚的家伙，就凭他一个小小的员工，也能想见董事长就能见到吗？”薛经理一脸不屑地说了句。 “你说的也没错，像小柳这样身份地位的公司职员，要见上董事长一面，真的是件非常困难的事，何况还有你设置障碍呢。”秦科长淡淡一笑道，“不过，他真要见董事长，我会帮他一把。” 什么！薛经理听了这话，是又惊又气，脸色刷地就变了，注视着对方的眼里透出股怨怒。足足静默了半分钟，她才没好气道： “秦科长，我可叫你叔呀，你怎么能这样帮外人对付我呢？” “我已经说过了，我这样做是在帮你。”秦科长平静地答道。 “别说这些好听的话，要是你真心帮我，那就不要站在柳翔宇一边了，就算你不帮我，那也得保持中立。”薛经理依然满脸愠怒地说，“我真不明白，你为什么要这样跟我对着干，到底是我哪儿得罪你了，还是你有什么不可告人的目的，请明说吧。” “薛经理，我没你想象的这么龌龊，否则董事长也不会这么信任我，这么对我毫无防范。”秦科长并不介怀，依然平静地说道，“你应该知道，我这人做事一向是站在公正的立场上，而不偏向任何一方。现在小柳的要求很合理，我理当站在他一方。” “说得冠冕堂皇，什么公正不公正的，其实就是想借此来打压我罢了。”薛经理冷笑道，“秦科长，我希望你能改变对我的态度，这对你来说是百利而无一害。你是聪明人，应该看清楚形势。” 既然秦科长是聪明人，那自然能够看清当前和未来的形势，他清楚尽管薛经理有能力有魅力，但心术不正，将来肯定成不了公司的接班人，相反很有可能被扫地出门。也正因为这样，不管她怎么利诱拉拢，他就是不站在到她一边，仅仅是出于某种原因，而跟她保持一种若即若离的关系。听了她的话，他淡然一笑道： “我看不看清形势不怎么重要，但是薛经理你得好好把形势看清楚，或者说是要把自已看清楚，要不总有一天你会后悔的。” “你……什么意思？”薛经理心里一怔，赶忙问秦科长。 “没什么意思，我只不过好意提醒你一句。”秦科长若无其事地答道，“好了，闲话就说到这儿，我们还是回到正事上来吧。” “既然你不想改变立场，那还有什么好谈的呢！”薛经理嘴角边浮出丝冷笑，口气淡淡地说，“我看，这事就说到这儿吧。” “你的意思是不想改变自已的决定，仍然不想按的没错吧？”秦科长沉默了几秒钟，然后明知故问道。 “要我向一个小小职员妥协，秦科长，你认为有这种可能吗？”薛经理呷了口茶，把脸一扬，傲慢地反问秦科长一句。 “这不是妥协，也不是让步，而是在纠正你的错误，这又有什么不好意思呢？”秦科长平心静气地答道，“人非圣贤，谁不会犯错误，只要能即时改正过来，那就好了。”说罢，呵呵一笑。 “可我并不认为，我这样处理事情有什么不对。”薛经理坚持道，“这也就是说，我根本就没必要做什么纠正，明白不。” “别这么执迷不悟了，薛经理，这对你没好处。”秦科长说。 “你是在威胁我吗？”薛经理眼光里闪出丝冷厉，沉声问道。 “这不是威胁，而是在提醒你，是在为你好。”秦科长答道，“薛经理，我希望你能明白我的用心，不要这样误会我好不好。” “秦科长，要是我不按你的意思改变我的决定，你会怎么样？”沉默了半晌，薛经理目光冷冷地盯着秦科长，沉声问句。 “至于我会怎么做，其实刚才我已经向你表明了态度，你心里应该很清楚吧。”秦科长一脸严肃认真地答道，“好，既然你这么问了，那我就再重复一遍吧。如果你不肯纠正你的错误，我一定会亲自向董事长反映情况。这就是我的态度，你该明白了吧。” “你……”薛经理气恼地瞪着对方道，“你不觉得过分吗？” “至于我过不过分，你冷静下来想想就明白了。”秦科长平静地答道，接着起身告辞道，“这事就说到这儿吧，我该走了。” 说完这话，秦科长就转过身，迈着大步朝办公室门外走过去。 薛经理早就控制不住胸中的怒火了，见秦科长的背影消失在门外，就再也忍不住气，啪地声重重拍了下桌子，咬牙骂了声秦科长。接着她又沮丧地往椅背上一靠，很是心烦地想着自已的事。 现在她有种骑虎难下的感觉，如果按秦科长说的去做，那就是在向柳翔宇妥协，这会让她觉得颜面扫地，实在是无法接受。但要是坚持自已的做法，到时秦科长肯定会到董事长面前告她的状，这样不仅杨丽菁难逃重惩，也会让她遭到批评和教训。她一心就想得到叔叔的表扬和赞赏，岂肯接受他的教训和批评呢！ 那么，现在该怎么做才好呢？她在心里不停地问自已，迟迟拿不定主意，烦得都快要发疯般地吼起来。说真的，她极少有过像现在这样矛盾这样犹豫，这样难做决断。她脸上突然露出丝笑，看上去很是苦涩，还透出股莫名其妙的自嘲。是的，她在暗暗嘲笑自已竟然也会有如此优柔寡断的时候，这像那个办事果断的薛珊珊吗？不像，的确不像，简直是判若两人！然而，这又是事实。 考虑了好半天，她最终做出了决定，那就是向柳翔宇作出重大让步，同意按他的意思来处分杨丽菁。说实话，做出这个决定是件非常痛苦的事，它不仅让她丢掉面子，损了威风，同时也让她不知如何来面对自已的心腹爱将。 是呀，她答应过她不会离开公司，答应过要好好保护她，可现在却不能兑现。就算到时她能得到她的谅解，但也无法原谅自已，无法排解心中的内疚之情。 然而，身处这种境地，她除了这样做，还能怎样呢？虽说情义很重要，信用很重要，但个人的利益和前途更重要，当鱼和熊掌不能兼得的时候，她只能选择后者，以此来获得自已所需要的东西。也许这样做会遭人非议，甚至是鄙视和唾弃，却也不失为一种明智的选择，因此最后她还是在心里称赞了声自已高明。 拿定了主意，她心里就不再矛盾和徬徨，重新恢复到了固有的踏实和安宁。现在她要做的是如何来安抚杨丽菁，以她对她的了解，她敢断定她肯定不会做出过于强烈的反应，也许她会伤心会难过，但绝对不会劈头盖脸地指责她，不会跟她翻脸断交。 也是，毕竟她是薛氏集团的人事部经理，而她也只是暂时调往分公司，以后还会有机会回总部的，自然是不会断了这条好不容易建立起来的人脉关系。 正因为这样，她倒是不担心她的秘书会让自已难堪，不过她会为此感到难为情，感到内疚。但事已至此，她只能这样做了。于是，沉思默想了几分钟，她从办公桌上抓起了手机，点开电话簿，寻找杨丽菁的号码，轻轻按下了键。 不到两分钟时间，杨丽菁就满脸笑容地走了进来，看她那样子好像有什么好事在等着她呢。薛经理瞅着她那欢快的笑容，心里头有一种说不出的滋味，生出种愧疚的感觉来。她脸上挤出丝浅浅的笑，伸手向她做了个请的手势，犹豫了下又声音温和地说了声丽菁坐吧。杨丽菁道了声谢，然后在身边的椅子上坐了下来。