第七节 激进x的x选择（7）

    证据是汉弗拉眼中闪过的一丝后悔之意。但在片刻之后，那悔意又变为坚定。

    “其实也没什么。”王洛说。“多猜测、多讲讲利益、再来点儿威胁。他们多考虑了一阵也就答应了....”

    “他们现在能否威胁到你的安全？”汉弗拉直截了当的问道。“能否干扰你行动的意志？之后，我们是否要为他们做些什么？”

    “威胁是有的。”王洛考虑了一下，这样回答道。“意志，是无法干扰的。至于是否要为他们做什么，那就看我们的才能了。”

    汉弗拉看了王洛一阵，坐在那里，轻叹了一声。

    “小事而已。”王洛轻描淡写的说道。“有些弱智往往以为掌握了别人的性命，就能让别人为自己做事了。但用死亡来威胁他人的做法----短期，或者一瞬间，那也罢了，还是很有效的；但只要留给对方时间，变成长期，那就太愚蠢了。”

    “上一次进入时，准备工作不够充分。产生这种联系之后，我会逐步分批的，去摧毁他们的目的、组织构造、行动理由、存在价值。”

    “需要我帮忙吗？”

    在听到这样的打算后，汉弗拉说道。

    “到了需要的时候，会找你的。”王洛说。“谢谢。”

    “不客气。”汉弗拉说。“既然您已经把方向定下来了，那么接下来我就按这个方向去工作。但在那之前我得提醒您，您选的是工作量最大的一条路。”

    “所以首先要强化组织性，扩大官员队伍？”王洛笑了笑，这样说道。

    “正是如此。”汉弗拉说。“既然您认为团队的发展可以解决忠诚问题，那我们就应该以才能，而非忠诚度来选拔官员。抛开忠诚问题的话，可用的人就多了。”

    “我们要继续招募人手。”王洛说。“从里面应该也能选拔出一批有才能的人。目前的主要工作就是这三种...扩大队伍、安排宣传、处理财政。”

    “宣传方面的工作，我没怎么做过。”汉弗拉说。“之前负责的那些人都没回来。我们有很多人，都在私底下打听和议论刚刚这场的胜利到底是怎么来的。有些人甚至做出了一些非常离谱的猜测。暂时影响不大，但我建议您做出一些澄清会比较好。”

    “我会的。”王洛说。“不管怎么说，我们把他们带回来了，从这个角度进行宣传，会有很不错的吸引力。”

    “另外，多给我们的成员们找点事情做，让他们忙碌起来，精神就会比较充实，没空胡思乱想了。除了进行协同生产制作之外，可以挑选一部分人，帮助团队进行宣传的工作、招募新人的工作、训练新人纪律性的工作...”

    “训练纪律性？”汉弗拉问道。

    “对，这样的胜利之后，团队的凝聚力已经有了很大的提升。在这样的情况下，可以进行纪律训练了。再以他们的表现来影响原本的这些人。严格的纪律，才能打造出强大的队伍---让之前在战斗中表现出色的成员去担任低级官员，训练和管理他们。”