第六十六章 磨叽江森
这晚注定了很多人是辛苦的，不止孙瑶一个。 公司有如家庭，家务事都明摆在那里，你不做就得别人做，你闯祸了就要有人出来擦屁股。 即便大家都犯懒把碗筷丢在池子里不洗，可等到吃饭的时候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出门花钱——买新的碗筷回来——才有得用。 无失无获、不舍不得，世上的事情从来都这样。 如果你把麻烦丢给别人，那意味着让人家去承担损失，自己一走了之。查理就是这么干的。 公司的领导就像是父兄，有责任教导和管理员工。员工的行为和后果，以及对公司产生的影响也要由领导者来承受。 就像这次的事情，查理和他的人要走，那么孙瑶、魏东、陈兰为首的经管会就要来应对，而与此相关的人力、行政、法务、IT、安全，就要配合行动。 当然了，还有传媒部门没走的这些人，他们要接手客户维护工作、整理组织机构、接手文档资料等等。 所以员工离职或跳槽对员工本人来说只不过签个字、拿未发工资，并带走个人物品的事情。 但对公司来说，却要为此调动各部门、付出大量成本来应对，并防范此间可能出现的泄密、违法等等风险。 公司越大、组织越严密，风险性越能得以防范，但同时也需要更高的离职成本。 何况查理身份不是普通员工，也非个人跳槽而是群体性离职，对智亚的人力管理体系不仅构成挑战，而且也引起了相关同僚的付出。 查理只考虑个人的需要而没有意识到自己给他人、集体带来的麻烦，或者说他有意无视了这点。 这是令孙瑶最失望的，也是为什么自始至终她没想过挽留对方的原因。 蓝总在电话里表示了两个意思。 首先，他不知道也不认可强迫智亚员工跳槽到瑞森的做法； 其次，他在意瑞森的声誉，不想把事情搞大，所以强调自己只是关注查理是否过去，那么多走一个对他来说都是添头。 有了他这个表态，孙瑶便可以集中力量迅雷不及掩耳地将这次事件的核心人物清除掉，避免他们继续在部门内扩散影响力。 而查理等人不想以被辞退的形式离开，那么最好的选择是签离职声明，然后交出客户、资料、电脑密码，拿着补偿金乖乖走人。 至于他们是否去瑞森，以及瑞森给他们什么样的待遇，则与智亚无关了。 所以孙瑶决定当晚动手，并且毫不犹豫。 当然，查理还有个合伙人身份。 虽然孙瑶已经以首席经营官身份和合伙人会议召集人娄总的名义，宣布暂停他的经理职务和合伙人权利，还需要召开合伙人会议讨论和表决通过，才能正式让对方退伙。 查理占有的股份则将按优先顺序出售给公司、现有股东或具备股东显名权的高级合伙人，然后从所得款项中退还他已缴纳的入伙金。这是后话。 就在楼上沸反盈天的时候，魏东却和江森两个坐在楼下的日本料理店中。 还是上次他请许静吃饭的那个位置，只不过桌上没有清酒，只有茶。 虽然说日语好像母语那般，可江森还是喜欢麦茶。他不大沾酒的。 听到微信响动，魏东瞥了眼，嘴角泛起笑意。 “大姐来的，问你是不是和我在一起。”他不抬眼说着，拎起条多春鱼“咔嚓”咬掉鱼头。 “你别说实话呵。”对方有点慌。 江森号称六分之一混血，年龄还没魏东大，做猎头却比他资历老。 他十几岁去日本生活，直到大学毕业后回国直接就进了智亚。 这哥们据说有个日本名字叫浅江森，不过除非见日籍客户，否则一般在公司他坚持使用中文或英文名字。 江森伸手扶扶眼镜，不好意思地说：“我，我都叫你说得心乱了，现在不敢去见她。” “哈，你连提离职都敢却不敢见她？你这样的老员工离职，她肯定要亲自谈话，怎么可能不过这关？” 魏东故意拿他开心，江森这小子有点不识逗。 “别、别，我、我这不是还没想好，所以才和你说的嘛。”江森使劲摆手分辨。 “哼哼。”魏东冷笑：“什么没想好，我看你其实根本没打算抛下我们走人，你就是在试探！” “呀……，你这么说，实在叫人尴尬，好像我多卑鄙似的。” “差不离。”魏东把小鱼尾巴丢进嘴巴，用筷子指指上方：“你如果撇下自己团队一走了之，那他们怎么办？你想过没有？” “他们可以跟着查理去新公司就职，正好没有我这个挡道的。” “你个糊涂车子！”魏东骂道：“你是谁，你以为你是谁？你凭啥替人做决定，就这么武断决定那些人的未来呢？” “什么意思啊？”江森满脸莫名其妙：“人家嫌弃我，那我离开好了，他们爱去哪里去哪里，这不是随了人的心愿？” “那你怎么就判定所有员工都那么乐意跟着他查理走呢？” “这个部门是他建立的，主要主管都是他心腹，员工没道理不听他的话呀。” “屁话！”魏东啪地将筷子拍在桌上：“部门是智亚的，主管是经管会任命的，员工是人力部门签约雇佣的，啥时候成他查理的私产了？” 江森目瞪口呆，自己低头想想，好像是这么个道理哦。“你的意思是……？” “查理已经被解职了！” “哈？” “真的，就在刚才。咱们说话这会儿，安迪高应该正跟他核对未结薪酬呢。”魏东若无其事地喝了口大麦茶。 “这么快！” “那又怎么？权力是公司给他的，公司随时可以收回，岂容他随意行为？任何人在公司做事都必须按规矩，否则不乱套了？” 魏东放下杯子：“所以，当出现问题的时候，你应该怎么做？你不是私下来找我，而应该是向人力反映问题、提出质疑或警告。” “我也有错？” “当然！你的错就在于用你自己的想象和思维去解决团队和个人问题，而不是相信组织和领导； 你的错在于逃避、回避矛盾，而没有为了集体挺身而出！” 江森低下脑袋，有些沮丧地问：“那，那你们什么意思？要开除我吗？” “真要开除你我就不会再和你吃饭、废这么多话了。” “那你到底什么意思？” “我就是想确定，你对这个集体怎么想？”魏东盯住他眼睛：“现在查理和他的小帮派被清除了，这是好事。 坏事是没人带团队了，客户不知道还维护得住不，员工正在人人自危中，本年度业绩不知道还有指望没？” “走了几个？” 魏东把大致离职的几个人名字讲了。江森鼻子里哼了一声：“元老里就剩下凯瑞了，鲍尔也不错，有他俩团队就能维持下去。 也罢，那几个都是爱整事儿的人，走就走呗，留着也不起好作用。业绩可能受点影响，但没那么可怕，只要队伍稳定住。 至于客户，那个好说。真留不下来的都是查理用银子和好处喂久的，我早看不惯！ 咱可以增加日籍公司来抵消他们的影响，这个我擅长。” “少来，”魏东瞪起眼睛：“你要是有本事增加日籍客户，早干什么去了？” “那不是查理挡着么。我早提过BD云通他们那几家，查理总说不给日本人打工……。” “得，我知道了。”魏东摆手，话题一转又问：“那你不走了？” “没必要了我为什么还走？” “那跟我去见大姐。” “哎哟、哟，嘛待、嘛待！”江森咧嘴：“我、我还是不敢去。” “因为三十万那案子？” “啊。咦，你知道哇？”江森惊讶地看他。 “大姐告诉我了。这件事其实是她和查理讲的，可她没想到那小子用这个来打压你，不好意思！” “哦，这么回事啊。” 江森恍然，赶紧摆手：“没事、没事，我郑重声明，我真的没在这里面做什么手脚、得啥好处……。哎、哎，你别拽我呀。” “等不及了，”魏东扯他下榻穿鞋，一迭声喊结账买单，一面说：“快走！上头交接呢。 这个是关键的活，哪些他们必须交代的需要你这个知情人到场，敢不敢？ 敢就别废话了咱赶紧上去，楼上一堆人都忙着，哪有时间在这吃喝磨唧呀！”